李文星終於察覺到一件發生在他身上，非常非常不合理的事情，他太過迷信前世的記憶。
尤其是對於施楠生的記憶，前世李文星專門千度過她的資料，並且因為機緣巧合見過一次面，印象很深。
重生之後，無意中碰到施楠生，還是在對方未發跡之前。
李文星欣喜萬分，馬上就起了重用她的心思。
然而，問題就出在這裡。
施楠生有才嗎？答案是肯定的，她是前世整個華語傳媒、娛樂行業中公認的有才。
可是李文星恰恰忽略掉，那只是前世的施楠生，具體點應該說是經過歷練和雕琢，未來的那個施楠生。
此時的施楠生，遠沒有李文星預想的那般出色。
早在上午梅玉珍主動問起漫畫社的產出時，李文星就有了這個模糊的疑慮。
等到發生了剛才被人直接闖入他辦公室的事，這個疑慮就更加清晰起來，也讓他真實認識到了自己的錯誤。
之前不就是因為他太過迷信，對前世那個施楠生的印象，還把它套用到眼下的施楠生身上，然後所有的事都讓對方放手而為。
放到現在看，施楠生前面的表現，確實有那麼點不盡如意。
當然，只是相對來說，對方沒有做出他預期的優異成績，並不是真的很菜。
畢竟也不能因為這麼一點小事，就抹殺了對方前面所有的功勞。
“除去我前面說的這幾項，後面再加一條進去。從明天起，公司內部開起一個有獎徵詢公司日常運營的改善提案專案……”
“凡是內部員工提出的，對公司運營管理有益的提案，比如節能啊、環保啊、等等，一旦被採用，就按評分等級獎勵……”
越說越多，靠坐在會客沙發上，面對著施楠生和不遠處的梅玉珍，李文星談興漸起，話是越來越多。
在這之前，除了那條員工福利制度，李文星再也沒有在公司管理方面，發表過任何的建議。
直到今天，李文星才幡然醒悟，施楠生還太嫩，即使是想要培養她，也必須先給她找個老師。
如果還是像前面那樣，讓她盲中摸象，不斷的去嘗試、碰壁、學習，總結經驗，可能效果會很好，但是效率卻一定不會很高。
而這樣的結果，並不符合星字頭公司的發展需求。
“現在公司的所有專案都處在停滯狀態中，剛好是內部整頓的最佳時機。從明天開始，先從人事部整頓，把那些關係戶，濫竽充數的人都給踢出去，再從財務部整頓貪腐……”
“另外還要多招人手，培養新人。公司雖然不養閒人，但是養的起人才。一定要提前儲備夠各種專業人才，這樣後面有了什麼新的專案，馬上就能展開，免得到時候抓瞎……”
端坐在李文星對面，因為對方說的太多，太散，施楠生都不得不掏出隨身帶著的便籤紙開始記錄。
沒有對比就沒有傷害，就在剛才進門之前，施楠生一直都以為她把公司管理的很好。
回想起來，就在半年之前，星語公司倉促成立，小貓小狗兩三隻。
那時候每天對著這上千平米的辦公樓層，還覺得有點浪費，根本用不到如此大的空間嘛。