中關村，海龍大廈寫字樓8層。
飛購網年底搬家，喬遷之喜，門口裝著拱門氣球，立一塊簽名牌，上面密密麻麻都是名字。
整層的辦公區放著一張張長條的椅子，鋪上紅白相間的布,擺上各色茶點。
86名員工全體在場，無一缺席，邊吃，邊豎耳聆聽著臺上陸飛的演講。
公司做大做強，組織架構、職務隨之變動，徐磊出任COO,劉鏹東出任總裁，王慧聞、高團都是事業部副總裁，CTO方星,CFO張永。
6大O裡另外三個，徐磊兼著CHO，劉鏹東兼著CSO。
而CEO，當然還是董事長陸飛一肩挑。
“長征有20多歲的軍團長，飛購也有20多歲、30多歲的司令、軍長，網際網路的部隊要保持四個化，年輕化、知識化、專業化，還有一個化，就是革新化，革故鼎新，從搬到海龍大廈一刻起，燕園資源賓館就是過去的一個點，才是萬里長征第一步……”
他言簡意賅，沒有長篇大論，就繞著“網際網路長征”說了5分鐘，最後高舉飲料：“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越,大家,乾杯！”
“乾杯！！！”
劉鏹東、王慧聞、高團等人的臉上佈滿興奮，尤其是劉鏹東，才短短1年多的工夫實現2級跳。
從中關村的小老闆，到總助，又到10億美刀估值的網際網路大企總裁，再過個一兩年，會是什麼光景？
股權激勵，億萬富豪，十里紅妝，八抬大轎迎娶龔小晶，然後富貴還鄉，小霸王回宿遷！
茶不醉人人自醉，他走路都輕飄飄。
陸飛看在眼裡，卸任這個總裁，也是給劉鏹東昇CEO做鋪墊。
飛購網兩大將，徐磊主穩，劉鏹東主衝。
眼下是南征北戰，打天下的日子,當賜劉鏹東大司馬驃騎將軍印,而徐磊,早早畫好副董事長的餅，拜大將軍大司馬。
自己這個武帝，就能把更多精力投入到長期戰略設計、重大決策部署。
“接下來我覺得說什麼，都不如發錢，這是最好的肯定，也是最好的刺激，馬上發放年終獎！”
“噢！陸總萬歲！”
“謝謝陸總！”
頃刻間，群起歡呼，震耳欲聾，掌聲嘩嘩雷動，得虧地板結實，沒有踩塌。
陸飛把這活兒交給劉鏹東，喊上徐磊到辦公室，統帥既要聽得到炮聲，又要遠離炮火。
“春招方案在這裡了，我組建了3支團隊，兩支就在粵東、江浙就地招聘，我帶一支到燕京、滬市、津門掃蕩，然後梳理成名單安排調配。”
徐磊說完，開始吐槽事太多，也想卸任幾個職務，特別是人力資源的位子。
“你有物色到合適接班的嗎？”
陸飛欣然同意，如今的飛購網人力資源體系的地基讓徐磊搭成，但網際網路大廠的hrbp模式，他不在行，何況塑造企業文化，總不能學晶東搞“兄弟文化”吧？
資本家能有兄弟？躺在功勞簿上過日子的老兄弟，不願意奮鬥的小兄弟，反正混日子的，都不是我兄弟！
倒不如學華為搞“奮鬥者”文化，搞出飛購的“雞湯+狼肉”文化。
徐磊道：“找了好幾個，託獵頭也物色了，還沒有特別合適的，你有嗎？”
“你當我是機器貓，什麼都有？”陸飛白了白眼。
“你找的張永就挺不錯的，他，你怎麼物色到的？”
“當然是你們在執行的時候，我花足夠的時間找人唄，至少60%的時間花在各家高管的履歷。”