員工打架鬥毆，公司肯定是不鼓勵的。
但是為了公司的利益而打架鬥毆，那就必須維護！
像彭金湖這種情況，如果就草草撫慰兩句，那今後誰還敢為公司出死命？
所以必須算工傷，而且月底獎金還要翻倍！
他決定，下週一店裡一週晨會的時候，他就宣佈這個事。
員工對企業的認同感和歸屬感，也是企業文化的重要組成部分，這個道理放在他那個時代，小白青年都懂！
韓春雷：“小彭，放你一天假，明天在家好好休息。”
“謝謝老闆！”
又是工傷，又是獎金翻倍，還能休一天假，彭金湖瞬間覺得自己這頓揍沒有白挨。
“我有事先走，你下班的時候，記得把店門關一下。”
韓春雷轉身進櫃檯，匆匆收拾了下東西，就出店門了。
不過他並沒有直接回家，而是去了唐樓找李家俊。
員工雖然安撫了，獎勵了，但並不代表這事就算完了
透過黃愛武、羅大鴻他們這幾天的反饋，很明顯，有人在背後搞小動作，在抵制他的柑普茶。
要說自己在深圳得罪的人，無非就是茶業協會那幫渣滓！
再加上柑普茶這種混合加工茶，一進入市場，便如此大受歡迎，勢必會觸碰到普洱茶商們的蛋糕。
以這些渣滓狹隘的商業格局，背後搞小動作給自己下絆子，他不意外。
但是按理說，柑普茶現階段這麼受茶客們歡迎，茶樓沒理由有錢不賺啊？
總不能因為自己動了普洱茶商的利益，就一家家的把柑普茶拒之門外吧？
他之所以來找李家俊，就是想了解一下，他們到底是如何讓茶樓老闆們同意抵制柑普茶進入茶樓的？
李家俊也是開茶樓的，同行圈裡真有什麼風吹草動，他多少也能收到些訊息。
……
上了三樓，廣源茶樓這會兒已經開始陸續上客人了。
再過個把小時，就是上客的晚高峰了，那是茶樓一天中最忙碌的時候。
李家俊一聽韓春雷找自己有事，直接帶他進了自己的辦公室。
韓春雷跟李家俊現在關係已經很熟稔了。
李家俊算是他在深圳為數不多的本地朋友之一，也是柑普茶上市會第一個新品推介點。
所以他沒有客套，直接開門見山地問道：“家俊，我這次過來是想跟你打聽一些事。”
“什麼事？”李家俊給韓春雷倒了一杯茶。