另外技術崗位當如何分化？
分化的粗略，某些崗位要吃虧，分化過細，某些崗位或許能獲得兩三門技術等級，拿補貼又該怎麼拿？”
一眼掃過去問題不大，但細細思略，裡面全都是問題。
這還是目前能看出來的，看不出來的更多，需時間才能一點點發現。
“不急，這些問題一個一個解決。
先說補貼，我是怎麼想的，參與定額月補的方式，初級五角，中級一塊，高階二塊，二級技師五塊，一級技師十塊，當然想要拿到這補貼，也要符合一定條件。
至於單一崗位存在多重技能要求的，分個主次出來，畢竟都幹了活，主崗位補貼拿全，輔崗位補貼拿三成，最多隻認可兩門！”
朱允熥補充道。
“那麼問題來了，產業技能工人的目前收入，比純勞力工人本身就多，拿工部下屬各造船廠來說，無行政職務的，平均每月收入三塊七，如果算上初級補貼，就是四塊二。
四塊二，不多，那麼四塊七呢？
要知道目前我們能直接管到的，平均月收入也就兩元出頭，而且要做很多很多。
督辦級的基礎月收入也就四塊！”
解縉非常直白，審計就是他管的，這些基礎資料全都在腦子裡。
瓊海執行的薪酬制，相較於中原而言不算多。
以中原七品官為例，理論月入七石半，全年九十石，以米價120文一石計，九十石也就十一兩白銀左右，折成瓊海新鈔為110元每年。
暫且不談這個年收入，能否在中原活下來，就對照瓊海……想要拿到這個年收入，官階督辦是不夠的，至少要做到總督辦才有希望。
當然具體不是怎麼算的啦，中原發放的米糧有折色一說，比較現實交易價格會低很多，官員根本拿不到齊怎麼多，反至在瓊海有大食堂，醫療等兜底等措施，就生活質量來說，在瓊海成了戊級吏員便比中原七品官來的好。
可既然做了比較，必然也要在內部比。
吏員，平均月薪剛破三塊，督辦也就四塊，產業工人算上補貼初級就能到四塊二，考個中級到四塊七，怎麼算怎麼感覺有些不對的點。
更關鍵是，朱允熥雖然沒說，但意思已經流露出來，那就是初級工的範圍將很廣，不說覆蓋個十成，七八成還是要有的，隨著不斷執行下去，勢必會做到百分百，這不像是補助，更像是在對產業人員進行全面加薪，加到正常薪水的二倍。
這不是搞事嗎？
“大王，怎麼做就已經不是抬高社會地位，而是將產業工人當靶打子，除非減低初級工的範圍，設定考核條件，但怎麼一來的話，吸引力便不足！”劉授業是頭大。
任何事情都無法一蹴而就，過快的舉動，很容易扯到蛋。
眼下的問題，工部要的不是勞力，而是要有基礎，有培養價值的產業工人，如果初級工的補貼不能普及的話，那吸引力便不夠，可若是普及的，便會對瓊海整個薪酬體系產生衝擊。
且莫覺得就是五角錢的事，五十文而已，又不多了，乘以基數瓊海財政也能扛起來，事情是怎麼算的，可人心卻不是怎麼想的。
“那就換個方式好了！”
拍了拍手，朱允熥，“分兩步走。