“這就不關我事了啊。”
吳小運攤開手，向遠處的圍觀群眾表達自己的無辜。
誰讓李少波自取其辱呢，還想打架，打得過蹦蹦算他是個高手。
……
行政中心負責人一職繼續空著，這樣實際權力就暫時握在了一名副總手裡。
吳小運給每個中心都設定有一正兩副三個高階崗位，一方面是為了制衡權力，另一方面則是留有儲備以防意外。
但人才難得，目前不少高階崗位還處於空缺狀態，或是由不太合適的人暫任。
他認為寧缺毋濫，是對崗位最大的尊重。
行政中心的副總，是一位名叫賴星球的男人，年齡三十五歲。
他本一直在某家科技大廠工作，職位是公共事業部經理。
因為他為人不夠圓滑，不善於結交關係，導致在中層崗位死活升不上去。
在這家企業的規則裡，既然升不上，就得被淘汰，大把優秀年輕人盯著位置呢。
於是賴星球委身來到了小花貓，繼續打工掙錢還房貸。
沒想到碰上了好機會，集團架構大調整，頂頭上司被大老闆打壓針對。
他居然成了最大贏家，輕輕鬆鬆就大權在握。
對於那個年僅21歲的董事長，賴星球是深感欽佩的。
這人有魄力有手段，思想開明、敢作敢為。文化水平雖然不高，但所作的決策都非常科學合理。
賴星球來的時間不長，但真真切切地看到集團在飛速發展，勢頭驚人。
總之在這幹是選對了，未來可期啊。
至於李少波此人，根本不足掛齒。
賴星球情商不是很高，但業務能力夠強。很快就將行政中心搞得井井有條，並用制度將前朝舊臣們約束得死死的。
吳小運對其非常滿意，用對了真是人省心省事。
而他更滿意的，是曾薇薇公司的專業運作，在第一個月就讓小花貓的網店獲得了銷量增長。
目前與曾薇薇的對接工作，由新成立的品牌戰略中心負責，吳小運只需要參加每週的總結會。
這樣一來，他就多了一點空閒時間。
而這點時間正好可以用來做一些事情，比如幫助黃武雄辦案。
“豈有此理，什麼垃圾人幹出這種事！”
吳小運在電話裡憤憤不平道。
之前他第一次認識的陪酒，墨墨被顧客打成了重度腦震盪，躺在醫院昏迷不醒。