作為副廠長派系的骨幹，也是廠子的老臣，他之前從未想到會有這麼一天。
門被敲響了，他嚇了個激靈，連聲應答。
吳小運走了進來，瞟了王主任一眼，往沙發上一坐。
“王師傅，忙不？”
“不忙不忙，不是，暫時不怎麼忙，你有什麼事？”
王主任語無倫次道，這是自上次董事會議後，他第一次與年輕的新廠長見面。
“是這樣的，一車間目前不是沒法正式開工麼，損失很大啊。”吳小運咳了咳，接過了對方遞上的一次性水杯。
“當然了，這些跟你沒關係。但上次新裝置我也試過了，生產的半成品還是不錯的。這樣，你帶著人把它動起來，產品出來後送去其他車間，好歹也能彌補點產能嘛。至於績效你不用擔心，我會安排專人統計的。”
王主任聽完這一席話，一時間不知道說什麼好。
吳小運居然沒有針對自己，反而還特意前來指示工作，這裡面有什麼企圖？
他肯定是想著自己在新裝置上出問題，然後用這個理由幹掉自己！
吳小運見對方不回話，臉上陰晴不定，於是揚眉說道：“不要多想，我還是很看重你的管理才能的。新裝置這塊你不用擔心，我會盡快教會胡堅如何操作，前面幾天也會抽時間過來盯著。”
王主任這下疑慮也被打消了，合著對方真的不計前嫌啊。
“你也知道，副廠長他做了不該做的事，影響很不好，但這都過去了。我不管你之前和他有什麼瓜葛，總之以後咱們從頭來過，怎麼樣？”
吳小運的這番話頗有含義，但也表明了態度。
王主任聽完差點老淚縱橫，他本以為副廠長垮了，自己肯定會落個悲慘結局。
一把年紀去哪哪都不要，自己幹又沒那個本事。還不像其他領導身居高位，有豐厚的積蓄可以度日。他揹著沉重的房貸，孩子大了也正是用錢的時候，心裡那個愁啊。
這時吳小運又說：“以你的年紀和資歷，也早該動一動了。等這次一車間走上正軌，我就安排你去行政部管事吧。另外我還準備搞股權激勵，也給你留了份額……”
“別說了，吳廠。”王主任擺出一副沉痛狀，伏著上半身，給吳小運來了個半鞠躬。
“吳廠，你心胸廣闊，做人做事都沒毛病，我心服口服。我保證，幫你搞好一車間，把廠子做大做強！”
吳小運欣慰地笑了，“不是幫我，是幫你自己啊。接下來廠子要嚴格落實按勞取酬，現在硬體基礎擺在這裡，爭取掙錢再換個大房子！”
……
就這樣，吳小運逐一找到了類似王主任這種，有一定能力但心思不對勁的老員工。
這些人非常熟悉廠子的運作，也知曉廠子的很多秘密。
經過模擬後的吳小運知道，這些人決不能一刀砍掉，而是先留以重用，再徐徐圖之。
當然也有冥頑不靈者，對於這些人他也沒有痛下狠手，而是將他們調往清閒部門，暫作冷處理。
至於那些純粹的毒瘤，吳小運也做好了規劃，會分批次地逐步清除。
這樣操作下來，就能夠分化中基層領導，讓他們割裂成瓣，無法再合力惹出大事端。
高層領導這塊就相對麻煩很多，目前廠裡除了自己這邊，還存在著兩大派系。
一個是以副廠長為首，另一個則以行政部長為首。
副廠長群體目前式微，所以他給王主任許諾的行政部長一職，用來針對更強勢的另一方。
這招借力打力是吳小運無奈之選，因為雙方都是擁有股份的高層，不是用簡單粗暴的手段就能對付的。
最後，他關於廠子的臃腫層級也做出了重大調整。
各部長以下，除經理和主任外的全部職位取消。
另在一線崗位新增了線長一職，直接對實際工作結果負責。
就這樣，所有計劃分佈進行著，直到有個人的到來讓廠子裡開始沸騰……