聽到這句話，巴比奇整個人都驚了。
他原本以為對方只是想把他給拉到華夏，結果人家是想要把黑海造船廠的技術人員給打包帶走？
要知道，巴比奇在船廠工作這麼多年，要能力有能力要資歷有資歷，威望根本不下於廠長。
尤其是在工程師和老資格的技術工人中間更是如此。
他如果真要振臂一呼，就算是廠長也攔不住。
不對。
甚至廠長都有可能被他給一起帶走……
震驚之下，他甚至忘了跟對方再拉扯一番，而是直接開口道：
“你們確定……可以讓我放開了去挑人？”
哪怕經歷了這八年的折騰之後，仍然留在船廠，或者船廠附屬企業的職工也足有上萬人。
再加上家屬……
好吧，加上家屬也不會多出多少。
蘇聯體制下的國企，大部分人的婚姻都是內部解決，倒是不會帶來太多閒散人員。
當然，大企業嘛，通病肯定是有的，技術人員水平良莠不齊，混飯吃的也不在少數，華夏那邊肯定也不可能什麼人都要，肯定是有考核機制，或者試用期的。
而且哪怕條件再好，也會有相當一部分人不願意背井離鄉。
但再怎麼說，就這不到一分鐘的時間裡，巴比奇能想起來名字的、技術、意願和人品都比較靠譜的，就已經差不多有三位數了。
真要讓他放開了去動員，更多了不說，幾百號人還是輕輕鬆鬆的。
吳懿範看著巴比奇是這個反應，心裡自然是喜出望外。
要知道，他跟常浩南之間籤的合同，可是按人頭算錢的。
而像是巴比奇這樣的傑出技術專家，如果成功還要另外加錢。
雖然倆人之前定下來的第一期名額只有1000人，但老吳敢肯定，只要拉過去的人沒有問題，哪怕超了額，國內也一樣會收。
至於能夠透過考核算上人頭的比例……
這麼說吧，在90年代二毛這邊的大環境下，這些人有技術有資源有渠道，但還沒潤到西方國家去，本身相當於透過了一輪強有力的篩選。
雖然不敢完全打包票，但這批人的可靠性應該是不大成問題的。
尤其這功夫國內也是個人心思變的大環境。
保不齊就同志比同胞更可靠了。
不過，老吳並沒有在臉上把自己的真實想法表現出來：
“放開了當然不行……我們也會進行初步考核和篩選的。”
他搖了搖頭，緊接著話鋒一轉：
“不過你可以放心，我們的標準是統一的，只要你找來的人有真才實學，哪怕在名額數量以外，我也可以保證送過去。”
巴比奇上下又打量了吳懿範一番：
“這樣的話，我回去之後可以試一下，不過……”
“雖然我們之間確實還算熟悉，但對於廠裡面的大多數人來說，你還只能算是個陌生人，而且又不好親自出面，關於剛才提到的條件，如果能拿出一些有用的證明，或者是貴國官方的說法，或許效果會更好一些。”