“直接挖人。”蘇城低聲道。
“那怎麼行。你要是挖的多了，別說詹志芳他們了，估計總經理都要生氣了。錢副總那邊，肯定也不會同意你挖人吧。”小胖連聲道：“企業有檔案的，他們不放檔案，工人就不敢走了。再說了，還有退休金的問題呢……”
“中船生氣先不提。你說，要是我把價格提高到正常薪水的三四倍，再加上完善的退休金和醫療保險，有沒有人來？”
“三四倍？不會虧本吧。”
“不會。我們也找精算師計算過了。”蘇城可不是信口開河的，後世的韓國船廠，就曾在大陸遍設工廠，用兩倍三倍乃至五倍的價格，從中國的船廠挖人。事實證明，對私企生殺予奪的央企，在面對外企的銀彈攻勢的時候，毫無反抗之力。韓國船廠能用7倍於國企的人力成本盈利，日本船廠能用10倍於國企的人力成本盈利，法國船廠能用15倍於國企的人力成本盈利，失去了壟斷保護的國企，卻連2倍的人力成本都無法負擔，它根本就是一塊可愛的肥嘟嘟肉，一刀斬下去，還要陪個笑臉。
蘇城現在只要保證能夠盈利，就可以把剩下的資金釋放到工人身上。尤其是做lng船的工人，他們的培訓成本都在2萬美元以上，按照現在的工資水平來說，確實是非常高了。如果不將薪資水平提升上來，首先面臨的是一個被挖角問題。
那些私企挖角國企有心理負擔，挖角同為私企的大華實業就不會了。對方若是將培訓成本折算成工人薪水，然後用以挖人，那麼大華已經培訓好的工人就很有可能留不住。在職業合約等同於廢紙的中國，人才的市場化比歐美國家有過之而無不及。用道德約束是不切實際的，最終還是要把薪酬落實下來，才能羈絆工人的腳步。
對此，蘇城本人是沒有什麼心理負擔的。他的私人資本已經夠多了，在企業不虧損的情況下，拉高薪酬也是理所當然的。
小胖舔舔嘴唇，又嘆了口氣，道：“你真要是把薪水提高到三四倍，那肯定會有工人來的。但你把中船可就得罪慘了。他們說不定要到計委和發改委去告你。”
“只准州官放火不許百姓點燈嗎？”蘇城微微一笑道：“我們挖角也是無奈之舉，你看看我這裡，每個船廠都拒絕和大華勞務合作，這都欺負上門了，我反抗一下，不為過吧。”
小胖有點明白了：“你是早就準備好的？”
“半推半就了。”蘇城也嘆了一口氣，道：“的技術還沒拿到手呢，就有人想來分果子了。”
“聽的好像……哎，那我老爹的船廠，也給你發公函了？”
“我派人去解釋了，我們這是戰略性的撤退。不用他出面硬抗。”黃恆豐若是同意與大華實業勞務合作，那火力就集中在他身上了，就算可以，蘇城也不能這麼做。
小胖拍拍腦門，道：“就算這樣，你也得找人幫自己說話。嗯，級別得夠高。”
“我有準備。”蘇城沒有把內參的事情說出來。
國內的許多事情都像是生日願望，說出來就不靈了。
……
京城。
六子顧不得脫掉鬆垮垮的西裝和頭上的鴨舌帽，就到位置上，就開始閱讀剛剛從傳達室取回來的信件。
一會兒，他就嘴裡咬著筆頭，準備動手了。
蘇城寄來的東西，充其量只能算是資料，不管是上內參還是報紙，都得重新撰寫了才行。
六子業務熟練，早就是編輯部裡的骨幹成員了。約莫一個早晨，就將文章的骨架梳理了出來，然後又用了一個下午的時間潤色。
最後，眼看著要下班了，六子才悄悄的跑到主編辦公室外，悄聲道：“盧編，我有篇文章，想請您看看。”
“哦？進來說。”主編輕輕的關上門，就坐回了位置上，拿過六子手上的文章閱讀起來。
多年培養，讓六子的文字功力見漲，短短几千字的文章，就描繪出了一名堅持己見，備受打壓而不為所動的企業家。
躍然紙上的形象，令主編暗叫一聲好，合上文章就問：“真實嗎？”
“絕對真實。我這裡有資料。”六子從公文包裡拿出各種影印件。
主編一篇篇的看過去，腦中也在做著判斷。
六子倒是有點忐忑，小心的道：“蘇城是我同學，但文章裡寫的內容，字字屬實。另外，我覺得這件事，非常切合當下的形式，深化企業改革，增強企業活力……”
“嗯，即將召開的十四大，在國企改革方面，確實有建立現代企業制度的提法……”主編的理論功底極強，自己就聯想上了。（未完待續）