但是此時的腦膜，無論質地和厚度，都有了很大改變！
這個時候，王越的左手出現一個電子儀表盤，當接頭碰觸到大腦的軟腦膜的時候，儀器沒有任何反應！
王越神情有些古怪的說了句：“這個軟腦膜有反電磁和干擾監控攝像的功能。”
王越的一番話，把原因解釋清楚了！
為何明明顱內迴圈還存在，偏偏各種影像電波顯示腦死亡。
曾強聽見之後，頓時眼睛一亮。
發現了線索？！
他正準備彙報的時候。
忽然大螢幕亮了起來，一陣機械的播報聲音響起：
“各解剖室請注意！”
“C1科章牧在剖驗工作中，發現患者尚未完全死亡，腦組織被變異軟腦膜保護！具有電磁干擾作用。”
“章教授在對其解剖的時候，發現第三腦室和松果體區有類似詭異增生物！”
“患者極有可能是一種未知的詭異入侵！”
“各部門注意，請小心切除！”
“表揚C1科章牧，獲得積分+50。貢獻值+50。”
播報聲音連續響了幾次！
曾強聽見之後，臉色一變！
50積分啊！
他辛辛苦苦做一次手術才多少分？
而且，最重要的是50貢獻值！
如果說積分是一種公司內部貨幣的話，那麼貢獻值則是一種提升許可權等級的唯一途徑。
許長生聽見，也有些好奇，竟然可以獲得積分和貢獻？！
對於C1科，許長生早有了解。
C1科不是一個科室名稱，而是C區排行。
C1科是臨床院區最強科室！
以此類推，他所在的C6科只是一箇中等能力的科室。
C區總共10個科室，各個科室之間是競爭關係。
這是奧古斯特研究所的一種特有的競爭模式。
每一個科室，都如同一個小公司，而科主任就是公司負責人。
所有的資源都要靠自己爭取。
就比如手術，從外面送來的詭異患者，首先是C1科進行挑選，結束之後，再讓後面的挑，以此類推。
想要提升這種排名，只有一個途徑！
獲取貢獻值！
而貢獻值怎麼獲取？