葉穆成敲著桌面，沉思片刻，“這個方案不錯，但我認為還可以給她多部門協作的通行令，就好像這次長隴旅遊和長隴製糖發展起來，縣文旅局和宣傳部也出了不少力，做了不少資源傾向。
要讓整個縣發展起來，一人之力還不夠，得合眾人之力，讓大家在溫婉有需要的時候全力配合，誰都不能成為拖後腿的那個。”
自從隴上村和九溝村發展起來後，縣財政收入罕見增收，雖然還沒有摘掉貧困縣的帽子，但葉穆成有預感，只要溫婉來縣裡工作，寧縣的捉襟見肘將成為歷史。
溫婉的筆試成績全縣第一，而面試卻直接免試錄用了。
換張美雅的話來講，面試溫婉？是溫婉面試他們吧！
回頭溫婉一不小心被其他部門搶了去，她的籌謀都成了笑話。
就這樣，溫婉接到縣政府的錄用Offer，編制在組織部裡。
所有摩拳擦掌想爭取溫婉的部門領導聽到這訊息，都想去找張美雅拍桌子。
好在為熄滅眾怒，葉穆成發話，溫婉是寧縣的特殊人才，不能按常規來對待。目前只是暫時去組織部，後面會根據她個人能力的具體展現再做分配，各部門要給溫婉最大的方便，必要時可以不用申請直接綠燈。
張美雅也知道組織部不可能長久留住溫婉，可她實在太饞溫婉的影響力了。
寧縣要發展，需要更多的青年來加入，溫婉這一年多哪怕只是在長隴發展，可她的影響輻射到整個寧縣各地的村落，如今寧縣就需要她來做新青年的引領人，留住更多青年幹部建設家鄉的心。
溫婉對自己安排進組織部有些意外，畢竟組織部是黨委的重要職能部門，負責黨的組織建設、幹部隊伍建設和人才隊伍建設等核心工作，在整個縣政府機構中有著舉足輕重的地位。
因為這裡的工作關乎著全縣幹部的選拔任用、培養考核，一舉一動都影響著寧縣的發展走向。
讓她一個“新人”來這裡，有點不合理。
直到張美雅拿著“關於寧縣鄉村振興人才培養策劃案”推到她面前……
溫婉恍惚，這是她重生的蝴蝶效應？
華國不同地區的發展規劃和戰略部署不一樣，因此制定的相關的振興人才策劃案也在不同的時間出臺，沒想到她會在這個時候提前看到這份策劃案……
張美雅不知溫婉所想，看溫婉看著策劃案不說話，以為她為難，便解釋道，“溫同志，這策劃案是初步方案，很多細節還需要研究摸索，我爭取你來組織部，就是考慮到你的有跟上時代的新潮思想，有活力也有行動力，想讓你負責這個專案，讓你來完善和實施，讓更多的青年人加進振興家鄉的隊伍中來。
寧縣太需要人才來發展了，從去年到現在，也就是因為你，寧縣這潭死水才有了波紋，回鄉發展的人有所增長，可還遠遠不夠不夠，它太需要更多的年輕力量來建設了。”
聽了張美雅的話，溫婉這才理解她所想，也確定了自己進組織部的任務，恰好這個任務與自己想做的事異曲同工，也無所謂形式了，反正目的達到，不用太過在意它是怎麼到達的。
溫婉翻了翻策劃案，“我做這個策劃可以請其他部門協調幫助嗎？”
“當然可以！”張美雅複述了葉穆成的話，“葉書記說了，所有部門給你開綠燈，只要你需要，都得配合你的工作。”