夏曉蘭不怕手下員工有拖累。
家裡條件不好的人有兩種結果，一個是破罐子破摔，越過越差。改革開放前窮，到了千禧年依舊窮，到了2017年還是窮。
不想改變嗎
肯定想過。
但都是普通人資質，再沒有十二分的努力，拿什麼和那些頭腦聰明的人拼
十二分的努力後，好運會不會垂青，誰也不知道。
但夏曉蘭知道，不努力的人哪怕好機遇偶然降臨了也抓不住。
有越過越窮的，也有因為巨大的壓力，反而成為拼搏動力，逆流而上的
夏曉蘭現在還不知道小尤是不是第二種人，但就小尤表現出來的跡象來看，小尤是願意當第二種人的。
小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻煩就不會發生。
也就解決一個繼父，難道邵光榮這點本事都沒有
正是因為這姑娘開始要強了，沒把掙脫泥潭的希望寄託在別人身上，才會發生這樣的事夏曉蘭不能說小尤笨，她就是挺唏噓，還是很佩服小尤的。
小尤才17歲呢，做到這樣已經很厲害了，哪能方方面面都考慮到，人家既沒重生也沒穿越的，是用盡了所有力氣想改變生活。
夏曉蘭願意拽一把
“你轉告小尤，讓她安心到啟航上班。如果她的錢不夠醫療費，公司借給她，以後用她的工資慢慢抵賬她要是在公司幹得好，工資會越來越高的。”
“知道了，夏總。”
葛劍特別有感觸。
他以前就是給夏曉蘭當保鏢的，現在都在啟航當上經理了。
夏總也沒虧待他，他一年何止賺一個萬元戶回家，工資加獎金，還有夏曉蘭是私下裡給他的紅包，葛劍在86年是絕對的高收入。
當然，他跟著夏曉蘭的時間也不短，是一步一個腳印往上爬的。
夏曉蘭再欣賞小尤，小尤畢竟是新人，不可能一下子給小尤非常高的工資。
會這樣做的老闆腦子肯定有毛病，這會讓公司老人心裡不平衡，人心散了隊伍怎麼帶
不僅是夏曉蘭管理上要出毛病，對小尤也不是好事，不能因為同情和欣賞，就把小尤的工資給的高高的有多大本事，拿多少錢，要想賺高薪，那就得拼了命去提升自己
按能力給薪，是從管理制度上出發。
制度之外也有人情，所以夏曉蘭允許公司借醫療費給她，先解決小尤的切實困難，讓小尤對公司更有歸屬感。
這個人情，不僅能用在小尤身上，凡是在啟航工作久的員工，夏曉蘭不救窮，卻能救急救命。
啟航的薪酬標準在86年絕對是高的，這樣還窮，那得怪員工自己。
沒有哪個公司會無償給員工人手一套商品房，員工對公司的貢獻遠遠沒達到，夏曉蘭這樣幹不是大方，是大傻逼所以想向公司借錢買房是別想了，超過了收入水平的消費，夏曉蘭為啥要支援。
但要救命那就是啟航的員工運氣好，遇到了夏曉蘭這樣的老闆。
救不救 救
先把命救回來，錢再慢慢還。
工作5年還不清，那就10年，夏曉蘭不擔心欠錢的員工會跑路。
葛劍領會了夏曉蘭的意思，一定要把這件事做的毫無紕漏，人情給了，也要人家領情呀。夏總可能是施恩不圖報，葛劍卻要為夏曉蘭的利益考慮。