比如辛雨萌，明明作為西區分執，結果就因為所謂的偶有所得，便聊下分執挑子不幹了，無論是否有師爺，政令執行始終會有一個斷層。
這種情況，越到高層，問題就越凸顯，甚至關鍵時刻出現戰略性失誤，也並非不可能。
於是柯蕭乾脆將職務徹底職業化，除非出現頓悟，否則不允許以任何理由離職。
不要跟我講什麼偶有所得這些屁話，這世間本來就沒有盡善盡美的事兒。
成為職業官僚，在享受到高福利的同時，又想享受自由自在，隨性而為，做夢呢！
所以專業的事，由專業的人來做，才是發展的首要條件。
在進行遴選之後，凡是入職的候選副巡，將自主提出自己的課題，並在接下來的八年裡，完成自己的課題。
具體的考評標準，將在兩年後由宗門給出來。
這種制度的誘惑力在於其本是是由宗主領導的小組。
這是一般修士乃至平民最容易接近元載宗天花板的機會。
十年而已，又有幾個人能抵擋這種誘惑？
哪怕對元載宗全境而言，區區七十二人，能進入守道組的機率小得令人髮指，可以想象，所有人依然會趨之若鶩。
而且二十年一輪迴，並不是說這次機會喪失了，就沒有下一次可能。
這就從最大程度上刺激著所有有志於在政途上有所建樹之人的主觀能動性。
從本質上說，這其實不過一次變相的公務員選拔制度。
如果直接推出來，由於沒有接近宗門高層這種刺激效果，與現下的宗門制度沒有本質上的突破。
而且這項制度最關鍵在於，往往那些天賦突出之人，往往並不是太熱衷於此，反正他們的師尊本來就身居高位。
所以這就是一場平民的狂歡。
緊隨著這項新政之後，則是決定在每十年一次的宗門弟子資質再鑑定之後，舉辦問道大會。
所謂問道嘛，其實就算比試咯。
修真界不乏各類比試，不過元載宗的這項問道賽賽，卻有別於修真界以往的任何一種。
柯蕭照搬了地球文明的奧運會，將問道內容進行了最大程度的拓展。
其賽事不僅按修真界主流修行方式進行內部較量，還設立了混合賽賽。
這些都是問道大會的傳統賽事。
除此以外，每界問道大會，還會設定一些臨時賽事。
臨時賽事採取全民投票方式決出，只要專案本是不是歪門邪道，有傷風化之類的，都可以參與角逐，並最終決出十項臨時賽事。
其實什麼賽事不重要，重要的是賽賽獎勵。
可以這麼說，幾乎每項賽事的前三名，其所獲得的獎勵，不下於真傳弟子十年以上的俸祿！
柯蕭的這個提議之所以能活得透過，就是因為他將自己的傳承任務進行擴大化，將元載宗打造為真正的盛世。
但是人的劣根性決定了再平和的世界都不可能沒有爭鬥。
問道大會的本質，便是為眾人情緒的宣洩，提供一個發洩口。
甚至個別專案，還允許生死鬥。
單挑，群毆，都沒問題！
總之一句話，他想讓宗門內的各種矛盾處於可控範圍。