沒等易青說話，葉雅嫻就把他想要說的都給說了出來。
不錯啊！
“沒錯，就是質量，還有服務，這個才是我們立足於市場的根本，其他的全都是扯淡！”
易青是重生的，他對80、90年代私人資本的發展過程非常熟悉，後來人們熟悉的那些大集團，大公司，其實在改革開放初期，連小弟都算不上，而那些真正的大佬，能撐到最後的，基本上沒有幾個。
絕大多數都在發展的過程當中，因為某一個決策失誤，一下子就倒了。
比如，非常有名的那個飲料旭日升，發展初期多牛逼，就連當時剛進入中國市場的什麼可樂，雪碧都不是對手，一些國內的老品牌更是被旭日升擠壓的沒有了生存空間。
可是後來呢？
可能90後都不知道中國還曾有過這麼一個飲料品牌。
之所以倒了，就是因為盲目擴張，當時最有名的就是旭日升為了加快發展的步伐，讓公司所有的業務員，拿著錢直接到其他城市開分廠，結果呢？
大量的資金被佔用，導致企業資金斷流，而那些被派出去開設分廠的人事實上也證明了，根本就不具備那樣的能力，接下來就是惡性迴圈，最終導致這個原本有機會成為中國運動飲料老大的品牌沒兩年就躺下了。
易青可不像讓特別特重複旭日升的老路子，擴張的快，倒得也快。
“分店開設之前，得先把員工培訓做好了，準備工作不做好，我們寧願守著現在的底盤，也不能盲目擴張，明白嗎？”
葉雅嫻點點頭：“過完年，我已經在招新店員了，招來的人正在做培訓，對了，忘了和你說，我們現在已經不用委託其他人培訓了，所有的培訓都是在公司內部完成。”
喲！
腦子夠快的啊！
企業文化都開始初期發展了！
不賴！不賴！
“知道這個叫什麼嗎？這個就叫企業文化了，一個企業想要做大做強，在發展的過程當中，必然要形成特有的企業文化，只要這個文化的基礎結實了，企業的生命力才會更加頑強，在市場上也會有更強大的競爭力！”
葉雅嫻聽著，雖然沒太明白，不過聽著還挺像那麼回事兒的。
易青接著又說道：“另外，還有一點，在擴張的過程當中，我們也可以吸引其他資本進來，採用加盟的方式，允許他們經營我們的產品，掛我們的招牌。”
見葉雅嫻有些不解，易青直接解釋道：“這個事為了方便管理，畢竟人的精力有限，你不可能將全國所有的門店都管理起來，這就需要別人幫著我們管理，他們掛特別特的招牌，賣特別特的商品，但同時，也要遵守特別特的企業文化，我們要做的不過是讓出一部分利潤，就能加快特別特的發展，明白嗎？”
葉雅嫻大概其明白了一點兒，問道：“可要是他們明裡一套，暗裡一套，拉低了我們的服務質量，甚至出售假冒偽劣產品怎麼辦？”
易青笑道：“這就是我接下來要說的，我們將在每一個城市吸引加盟店之前，率先開設由我們自己經營的旗艦店，每一個城市的加盟店，都由旗艦店負責供貨，上層管理，定期進行評估，所有不符合要求的加盟店，一律取消資格，只要我們管控好，還有什麼好擔心的！”
接下來，易青又把自己知道的前世關於加盟店的經營管理方式，全都和葉雅嫻說了一遍，他本身也不是什麼經商天才，不過是多了幾十年的經驗罷了。
葉雅嫻一邊聽一邊記錄，到最後，等到倆人討論完，天都已經黑了。
“葉經理！已經七點鐘了！”
一個店員敲門進來，看到倆人還在說，小心的提醒了一句。
易青聞言，抬手看看手錶，這才發現已經這麼晚了：“好了！今天就到這裡，葉姐！你按照我說的，重新做一份計劃書給我，今天是關鍵，怎麼發展，必須盤算好了！”
葉雅嫻點點頭，本來還想著和易青一起吃個飯，可是她現在腦子裡被塞進去了太多的東西，根本就沒時間，只是擺了擺手，就繼續伏案工作去了。