“小弟，要不你把錳礦讓陳琦峰經營咋樣？”
“呃……中啊！”
王曉丹給季東青弄了一個凍梨，貌似無意說了一句，季東青愣了一下，接著眼睛一亮。
錳礦歸屬自己了，但是真的落在自己的名下那就有些不對勁了，如果落在陳琦峰的名下那就另當別論了。
對外那是王曉丹在孟加拉的勢力，任誰都說不出什麼。
實際控制人是自己，任何東西自己都講得出，而且陳琦峰的確有這個才華。
“你呀，真是！孩子還沒出生就把爺們攆走……”
“悄悄地吧，大型企業裡到了你這個歲數還是這個職位，沒有到集團副總位置你還幹著什麼勁？過兩年從其他公司平調一個來你就得灰溜溜的哄孩子，到時候咱們大眼瞪小眼啊？”
“長城雖然不是國企，但是方方面面的設定都和國企也差不多，每一個人在什麼歲數到達什麼位置幾乎是固定的！你因為東青給你加冕的光環順風順水，但是這兩年為什麼不動了？不是人家給你憋大！”
“是沒有符合你能力的上升空間了，這種情況要麼以後你夾起尾巴做人，還得祈禱沒有能力更強的領導替代你！要麼就趁著自己還有光芒急流勇退，手裡能夠攢下一些供應商和客戶資源，合理利用也是一筆財富！”
“東青在南亞那邊的渠道很大，手裡還有那麼多的產品，你在那邊隨便弄個買賣也比在長城這邊賺得多！再說我也沒坐輪椅，孩子稍微大一點我們就南下了，也不耽誤你！”
“退一萬步說咱們家在那邊也有買賣，你和東青在那邊一起忙活相互都有照應，不然無論是在國內還是國外你都得單打獨鬥，多難啊？”
青蔥玉指在陳琦峰的腦門上點了好幾下，王曉丹一副諄諄善誘。
雖然陳琦峰不願意聽，但是卻不得不承認這個事實。
距離上一次升遷到現在已經有幾年了，自己委婉的表達過想要往前走的意思，大領導那邊無視了。
現在看得出領導那邊已經給自己劃出了紅線，既然這樣王曉丹的安排還是最明智的，總比被人排擠出來強得多。
職場之中，說白了就兩個職位，管理崗位和技術崗位，管理崗位永遠不缺人！
說白了管理崗位就是一個研究人的買賣，就那麼點事，挑事平事！玩明白了你就是這個公司的牛逼人物，好管理者。
誰不會？幾年換一個就行，因為大家都煩你了，越大的公司越是如此，只要領導信任就行。
技術崗位呢？只要是生產製造型企業，每天都在發生技術問題，也需要不斷地解決問題！
真正的技術人員沒有人敢說自己能夠解決所有問題，所以不斷的需要新人來處理新問題，進行技術創新，工藝創新，產品創新。
陳琦峰是季東青從技術崗位提拔起來做管理的，起點比別人高很多，所以在長城那邊混的才會比別人都開。
可是即便如此也逃脫不了三十歲魔咒，在一個大型企業裡面，三十歲是管理崗的命運分割線。
升到了你想要的職位，那麼以後就對自己上面和下面都好點，這樣你就能夠混到退休，戰戰兢兢地往前走，弄不好退休前還能往前進一步。