訊息一經發布，接下來便是耐心的等待，李山看著網上自己釋出的這些資訊，心中卻不禁想到，這真是一場姜太公釣魚——願者上勾的遊戲。
在李山耐心等待客戶上門的時候，與此同時，紅旗廠的機構改革也拉開了序幕。
現在全國的國有企業都有搞人事改革，國家已充分認識到國有企業的弊端，有計劃的開始自上而下進行組織機構調整，而紅旗廠的機構改革也早就喊了很長時間了，現在終於正式開始實施了。
按照官方的說法叫做什麼“組織機構最佳化”，給出的理由是因為公司沿用計劃經濟體制下的組織結構，存在很大的弊端，已不能適應當前市場競爭的需要，主要表現在：人治重於法制，管理觀念和管理作風缺乏職業化；組織機構臃腫、龐大、部門繁多，導致管理效率低，管理成本高；管理幅度與管理層次不清、部門職責權不明確，職責、職權、職務不對等，導致相互扯皮，推諉，效率低下……
洋洋灑灑篇幅挺大，一一羅列了此次改革的好處，可按老百姓的說法那就是兩個字——裁人。
廠裡也是人心慌慌，尤其是那些業務機關和一些二線部門的人員，這次機構改革的重點就是這些業務部門及一些二線機構，誰也說不準這個被裁的人會不會落到自己的頭上。
相關的檔案在廠裡廣為宣傳，李山也是知道一些的，但他覺得這跟自己沒什麼關係，自己也就是一個小工人，廠裡再怎麼改革也不會把自己這個在一線幹活的工人給裁掉吧。
這天，李山剛在試車臺完成了一臺發動機排故工作，正準備出廠房大門的時候，卻迎面碰上了生產指揮部的陳部長等幾個人。
“小李同志，你好呀？”陳部長叫住了正低著頭走路的李山，笑呵呵地說道。
這個陳部長之所以對李山有著很深的印象，緣於有一次在處理華山發動機渦輪轉子裝配問題時，當時還是學徒工的李山憑著自己過硬的技術，解決了當時包括許多技術專家都解決不了的裝配問題，及時為部隊交付發動機爭取了寶貴的時間。
“原來是陳部長，您好。”李山見是陳部長，忙讓開身子，準備讓領導先過去。
“聽說前一陣子，飛虎型號指揮部的齊副總親筆寫來了感謝信，小夥子幹得不錯嘛！”陳部長盯著李山說道。
“那是我應該做的。”李山聽了靦腆地笑了笑道。
“想不想到我哪裡去？”陳部長忽然開口說道。
“到你那裡？”李山有些不解地看著陳部長。
“我們陳部長現在調到客戶服務中心了。”陳部長身邊一人插話道，而陳部長也目光炯炯地看向李山道：“對，到我這裡來，我們現在迫切需要你這樣的有技術有能力的技能骨幹。”
以往李山也跟這個陳部長打過幾次交道，覺得這個人不錯，雖然是廠裡的中層領導，卻沒有一般領導的架子，待人很是和善。
此刻面對陳部長的邀請，李山第一反應就是同意，可他馬上就想到如果要調動，必須先過朱主任那一關，聯想到小林子為了調動都跟朱主任鬧翻了，最終憤而辭職，而憑著自己目前跟朱主任的關係，要想調動的話，那個朱主任不難為自己才怪了。
就這一會的功夫，李山心念就轉了幾圈。
見李山像是有些猶豫，陳部長還以為他有什麼想法，他這時還有個會要開，於是就拍了拍李山的肩膀道：“這事不急，你可以考慮考慮，你要想來的話，我即時歡迎。”說完便邁步進了廠房裡。