趙軻三人來到銷售本部，一位叫作山口的小老頭接待了他們。
短暫的寒暄之後，山口開始了他的培訓，他問你們在羊城公司應該學過大野先生的那套理論吧？
趙軻答道，學過的，講師是渡邊科長。
山口又問，哪個渡邊科長？
渡邊跟山口一樣，都是東瀛的大姓。翻譯妹子補充說明，是渡邊伸治科長。
哦，原來是伸治，他很厲害的，他是設計師出身，後來在我們銷售本部做過市場研究專員，再後來又去做了HR。山口表示你們既然接受過伸治的培訓，那我認為你們已經完全理解了大野先生留下的寶藏，所以我們從T先生開始講起吧。
T家幾代人打造了一個汽車帝國，這個家族的歷史比T市更為悠久，他們家在這個地方開公司、辦工廠，產業規模越做越大，把一個汽車產業園做成了一座擁有行政編制的城市。
該自動車株式會社的現任社長姓渡邊，渡邊真的是無處不在。所以山口會問，到底是哪個渡邊？
現任副社長很年輕，才四十幾歲，姓T。
不少東瀛國民乃至社內職員，非常反對家族式的一代傳一代。
但屁民的反對基本無效，該接班的豪門子弟始終會接班，中日在這方面有相似之處。
副社長T先生在該株式會社從最基層的職員做起，他先是在車間做生產管理，體驗了基層生活之後迅速進入會社高層領導班子，主管銷售。他撰寫了一套關於營銷的理論，這套理論體系並未對外出版，也不在海外工廠傳授。研修生們赴T市銷售本部接受培訓，才有機會學習T先生撰寫的營銷秘籍。
這份營銷秘籍作成於平成17年，即2005年。趙軻他們三人每人領取了一份T氏秘籍，內容夠豐富的，圖文並茂，兩百多頁。
這份自動車株式會社的內部資料寫的全是日語，山口對照資料進行講述，翻譯妹子翻為中國話。
T先生雖未在研發本部當過研發設計師，但他在這份秘籍裡陳述了大量關於產品研發的內容。
先有產品，再有銷售，若無產品，那還賣個毛線的車。然而在產品設計之前，應由精通銷售……確切的說是熟悉市場與客戶的企劃人員給出產品概念與市場定位，再由設計師們根據產品概念與市場定位，設計具體的車型。這是T先生的核心思想。
趙軻聽的津津有味，梶本科長也是這麼說的。
那麼客戶與產品之間的關聯是什麼，山口在有限的授課時間內只能泛泛而談，他說這份資料你們帶回中國慢慢琢磨，午飯時間到了，你們吃飯去吧。
趙軻原以為T市總部的東瀛人很保守，他生怕在這三個月裡學不到啥有價值的東西，無法提升一位汽車營銷人員的自我修養，歸國後也不好交待。
然而山口老頭十分open，自動車株式會社的內部秘籍說給就給，他生怕趙軻這些國外研修生學不到有價值的知識，千里迢迢白來一趟。
趙軻發現山口並未去食堂吃飯，山口利用午休的一個小時，跟銷售本部的三位東瀛人打起麻將。