蘇韜跟安德森確認人員名單之後，便跟趙劍打了個電話，趙劍接到蘇韜的電話，聲音有點憔悴，他現在每天工作的時間很長，詳細瞭解新公司的每一個技術細節，雖然是中醫專業出身，但趙劍每天耳濡目染之下，對藥物研發有了初步的認識，如果面對一個外行人，趙劍現在掌握的知識，足以讓對方誤以為自己是個高階專家。
主要是因為趙劍每天都在世界最頂級的藥物科學家工作，他所處的位置比那些科學家還要更高一層，屁股決定視野，所以趙劍的前瞻性和思考問題的高度，要明顯高於那些科學家，尤其是在公司的產品佈局上，有一群專業產品規劃師幫自己打理，所以趙劍現在如果出去應聘工作，完全可以勝任同型別企業的CEO職務。
對於趙劍的成長，蘇韜感覺很意外，因為他沒想到趙劍的進步會如此神速，在公司管理上展現出了卓越的才華，比起肖菁菁和王鵬更適合勝任職業經理人的工作，蘇韜甚至在考慮，是否暗中引導趙劍組織一批信得過的屬下，為三味集團日後管理轉為職業經理人模式做好準備。
三味集團現在發展速度很快，但遲早要跨入老邁、臃腫的時期，高層的管理人員缺少動力，基層的新人沒有足夠的上升通道，這個關鍵時刻，就得要挖掉腐肉，輸入新鮮血液，以趙劍為核心，打造一個專業的經理人團隊，接替腐朽的高層管理人員梯隊，這是蘇韜的初步想法。
雖然三味集團建立不過數年，但蘇韜的職業病犯了，他提前開始佈局十年乃至二十年，像治療病人的隱疾一樣，做好未雨綢繆的準備。
肖菁菁、王鵬、趙劍三個從一開始便跟隨自己的弟子，在蘇韜的佈局中，始終擺在關鍵的位置，肖菁菁主要控制三味堂連鎖事業，後期在全國數百家綜合類醫院改建完成之後，也將由肖菁菁負責監管；
王鵬則主要負責三味國際和三味製藥，中藥如何創新發展的重任，將主要落在他的肩上；
而趙劍將負責整個集團的管理，事業外延發展的戰略規劃，因此未來三味集團將擴張到什麼樣的規模，全部都是由趙劍所決定。
蘇韜很開心三個人都實現了自己的華麗轉變，表面來看肖菁菁變化最大，趙劍次之，事實上變化最大的卻是王鵬。
大森唯離開三味製藥之後，實際的控制權已經完全交到王鵬的手上，當初蘇韜讓大森唯支援藥神集團建設生產線，何嘗不是找個合理的藉口，檢驗一下王鵬是否擁有獨當一面的機會。
王鵬在主管三味製藥期間，不僅沒有任何差錯，而且還跟所有中層管理的關係處理得很融洽。王鵬平易近人的性格，在這一刻展現出了非凡的魅力，和大森唯嚴肅古板的性格形成鮮明對比，三味製藥現在的工作氣氛，比起大森唯在的時候好了很多。
不過，王鵬還是缺少經驗，必須要經歷時間的
磨礪，才能夠更加成熟。
雖然以前大森唯對待員工的確太苛刻了一點，比如在考勤上不講究任何情面，如果員工無辜曠工三次，吃到五次，直接被勸退處理，這樣嚴格的制度，讓所有員工都感覺到壓力，但對於工廠而言，只有這種嚴格的制度，才能確保流程流暢。
“明天安德森團隊的幾名核心人員會前往三味生物醫藥，你要好好接待他們，給他們提供最高階別的接待標準。”蘇韜認真叮囑道，“在這些方面不要省錢，該花錢的地方要痛快一點。”
趙劍知道蘇韜在委婉指出自己摳門的小毛病，閆鵬可不止一次跟蘇韜委婉地提起過，在趙劍手上拿點錢有多麼的不容易，幾千美金的賬目，趙劍也會逐條核對，蘇韜對趙劍的態度還是很讚賞，他跟閆鵬解釋，趙劍還年輕，手裡沒有走過很大的流水，所以對每筆錢都很計較，這是經驗問題，自己會跟趙劍好好溝通，讓他以後要心胸開闊，不拘小節。
如果不是蘇韜特地關照，趙劍估計會將那些核心人員安排到普通的酒店，雖說不至於讓他們感到不便，但無法讓蘇韜向安德森表明自己的態度。
蘇韜現在需要讓安德森知道，自己很重視他的團隊，也期待他的團隊能給公司帶來顯而易見的收益。
趙劍笑著說道：“是不是閆鵬那老小子又跟你告狀了。閆鵬在處理賬務上有太多的破綻，我都懶得跟你打小報告。”
蘇韜嘆氣道：“閆鵬負責公司的銷售渠道搭建，在很多時候，他需要走一些暗賬，這是沒辦法的事情。當然公司想要長久穩定地發展，必須要減少這些小動作，所以你多次對他發難，他捅到我這兒，我都是睜一隻眼閉一隻眼。”
趙劍很認真地說道：“閆鵬的野心不小，前段時間竟然呼叫公司的資金，去給一家新公司注資，新公司是個殼子公司，由他的手下注冊，透過這筆資金，就可以大賺一筆。”
蘇韜皺了皺眉，沉吟道：“竟然還有這種事情？”
趙劍嘆氣道：“我是沒有足夠的證據證明是他做的，不然肯定讓他吃不了兜著走。”