現在的問題是，公司盈利的事情，現在被宣揚的沸沸揚揚。
國內的各家資本看到名廚集團這麼賺錢，此前一直風平浪靜的濱城，又開始波濤暗湧了。
最近就有不少國內的大型資本公司，紛紛過來拜碼頭，試探他們的口風。
這些人已經全都被周靜給擋了回去，肖鋒給她明確的說法就是公司不打算上市的。
所以雖然公司的一些上層，對這個不是很開心，但還是要按照肖鋒的旨意去執行。
畢竟現在公司還是他說了算。
不過在公司內部，也是開始傳出了一些聲音，有點人心浮躁的意思。
這些聲音說什麼的都有，當然最多的還是說老闆摳門什麼的。
這樣的現象，從短期來說，肖鋒完全可以不予理會，可是從長期而言，對企業的發展，和未來的形象，那是絕對沒有好處的。
要知道最堅固的堡壘，往往都是從內部開始崩塌的。
所以肖鋒，必須要先安撫公司內部的情緒。
說實話現在名廚集團的薪資水準，真的已經不低了。
因為是餐飲類企業，並不是第九實驗室那樣的高科技企業，僱傭的人員，對學歷和專業技能的要求也並不高。
所以他們根本就不可能給開出太高的工資。
圈裡人都知道海里撈火鍋，給員工的工資開的高，可那也只是針對一些少數的管理人員。
比如店裡的店長，還有小組長，至於普通的服務生，給的基本工資，其實也就是四五千元而已。
比普通的飯店略微高出那麼一層而已。
而名廚製造的薪資水準，給出的其實和海里撈也差不多。
當然加盟店的標準，他們不管，他們只會設定一個基本的紅線，其他的就由加盟店老闆的喜好，以及他們當地的消費水平為準，自行劃定。
不過他們的直營店，和集團總部執行的都是統一的標準。
店長和小組長給出的工資水平都相當高，至於普通店員，也是按等級劃分。
等級就是按照在店裡服務的年資? 以及平時的表現打分來設定的工資等級。
說實話他們的工資水平確實和那些動輒月薪過萬的高科技企業沒法比? 但是卻也絕對比店鋪所在當地的同型別餐飲企業高出一籌。
最關鍵是他們工資給的已經不算低，可他們平時的各種福利待遇也不差啊。
就比如逢年過節? 公司都會有所表示? 發東西不算，還發各種購物卡。
每到年中和年終? 都會發獎金。
這福利待遇，說實話對於簡單出賣體力的勞動者而言? 已經相當OK了。
就說他們給每個員工都上五險一金這一點? 你去其他餐飲企業看看。
有幾個給服務員上五險一金的？
至於什麼福利待遇，和年終獎，你想都別想。
可就是這樣的福利待遇，卻依舊有很多人感到不滿足? 這就讓肖鋒很是不爽了。
這些普通員工發發牢騷? 現在還好，可這股風氣必須要剎住。
如若不然這些風涼話，要是蔓延到社會上，那勢必會對企業造成非常不良的影響。