蘇毅也沒抱太大希望，畢竟對方未必有時間，但既然唐人算是港圈的公司，肯定都有聯絡，也要試一試，看看能否將‘孫武’請過來。
···········
“最近這小子倒是弄了不小的動靜。上次看的時候，還在拍攝舌尖，被稽核刁難，沒想到舌尖之後，再次拍攝出了這樣的綜藝。”
王局長看著報紙，眼中出現了讚揚。
“是啊，蘇導演能力很強，歷史科普、講座類的，一直都是收視率短板，央視的一些節目都是越做越差的。”
一旁的秘書笑著說道。
“之前蘇毅跟我說的那些話，我到現在還記得，關於網路的...能有這樣的見識，是個有眼光的年輕人，不過怎麼還在首都電視臺？”
王局長微微皺眉，雖然是剛畢業的大學生，但是最近幾乎都是關於蘇毅導演節目的新聞。
這樣的年輕人，應該破格提拔。
怎麼還在公益廣告部門？
他是文娛局長，這種小事按理說他不操心，體制內下級不能越級上告，除非特殊情況。
他一個局長，也不可能總關注一個地方臺導演。
“聽說央視去挖人了，給了四級導演證書，還有副科待遇。不過...雙方弄得很不愉快。”
王局皺著眉頭。
這還能不愉快？
當然，他是不會親自過問這件事的。
畢竟他們總局不直接管央臺，只是有監督、稽核權。
不過事情的真相，還是要知道的。
“央視是傳達上級精神和風向很重要的一個渠道，蘇毅這樣的年輕人，也是不可或缺的人才，我看了典藏裡的龍國，完全符合我們的要求。可以當做重點培養物件，但是這樣一個人，難道要將他逼出體制？是不是有點太針對他了。”
王局罕見的說多了一些。
在秘書的印象中，這已經算是嚴厲批評了。
說實話，不少央視、地方臺導演和編劇，都在體制內混得風生水起的時候離開。
憑藉著之前的人脈和名聲，迅速發財、出名。
然後體制再培養新人，新人得到不公平待遇，繼續離開。
彷彿是死迴圈。
雖然都知道這人才離開是損失，但沒辦法，體制沒辦法給這麼高的待遇。
你一個導演，副科級待遇，還是個新人，已經很牛了。
但若是現在蘇毅不考慮後果，選擇了之前前來挖他的影視公司，最低的標準，都是年薪20萬的。
這還只是初步合作。
“是啊，蘇毅導演我是比較佩服的，覺悟比我高。要是我....”
秘書訕笑著說道。
看起來他是無意間聊天，其實卻是在為蘇毅說話。
也是領導今天看報紙的時候，想起了這個年輕人。
要不然，秘書也不能直接說。