牛紅章在自己的辦公室裡，煩躁的走來走去，
而萬科長和賴佳儀乖乖的坐在沙發上，目光緊緊鎖定牛紅章的腳步，腦袋左左右右的往復運動，就好似操心的父母在看護姍姍學步的孩子，生怕下一刻他會咣噹跌倒，哇哇大哭。
當然，牛紅章五十多歲的人了，肯定不會哇哇大哭，
但是自從萬科長和賴佳儀進來之後，牛紅章的嘴一刻都沒閉上，嘰嘰歪歪叨叨叨的不斷喝罵。
“真是亂彈琴，他想改制就改制，他想擴編就擴編？他李野才是才是個科級，張口就要再增加三個科級幹部？他以為他是誰呀？”
“我來之前，上面就跟我說輕汽公司的情況很複雜，沒想到竟然這麼複雜，連基本的人事任命流程都能亂改，真是可笑”
“還有楊成名和程至簡今天是怎麼回事？竟然都不反對李野的荒唐提議，他們心裡是怎麼想的？”
“.”
牛紅章不斷髮出暴躁的質問，但是無論是萬科長還是賴佳儀，都沒有回答他的問題。
因為牛紅章自己就知道答案，根本不需要他們兩個大聰明多嘴多舌。
今天李野在會議上丟擲了“擴編”一分廠銷售科的意見，立刻就獲得了馬兆先的支援，同時也遭到了牛紅章的抵制。
牛紅章抵制的理由是這麼大的事情需要向上面請示，還要層層討論，反正不管三七二十一先給你設定二十八個關卡，一個關卡過不去，你這個“市場部”就幹不起來。
不給你編制，你怎麼擴編？這又不是私營企業，今天給你個副總明天就把你擼了，鏡花水月最後落得個空空如也，一點負擔都不帶增加的。
輕汽公司這可是“正式單位”，只要升了副科長，一輩子都享受副科的待遇，退休說不定還給你升上半級，這麼大的負擔怎麼可能隨便擴編？
這年頭的個體戶普遍已經賺的不少了，但街坊鄰居還是更認編制。
高收入不帶編制，也就是能讓無所吊謂的年輕人不顧一切，但是高工資帶編制，卻能讓瞻前顧後的中年人熱血上頭。
所以當馬兆先和牛紅章意見不統一的時候，其餘的人都或明或暗的偏向了馬兆先，最後李野的意見獲得了絕大多數人的支援。
於是等開完了會，牛紅章就把萬科長和賴佳儀喊過來商量對策。
萬科長剛剛被李野罵了個狗血淋頭，肯定是不可能和解了，而賴佳儀也因為上一次D委選舉的事情結了“死仇”，天天想著怎麼給李野使絆子。
所以兩個人現在是牛紅章的忠實班底，三個臭皮匠賽過諸葛亮，三個人湊在一起，怎麼著也要商量出個對策來。
“老萬、小賴，我上個月就跟你們說過，馬兆先這個人的心術不正，他上任之後，故意壓制總廠的發展，導致總廠的經營狀況一直不好，
反過來卻全力支援一分廠，導致總廠的職工不斷的向一分廠流失”
“這麼淺顯的道理，隨便是誰都能想明白，可是今天老楊和老程他們卻被李野給迷昏了頭.待會兒你們去走動走動，問問他們心裡到底在想什麼.”
“.”
萬科長和賴佳儀互相對望了一眼，表情都有些無奈。
【今天的事情，不是因為你牛紅章嗎？】
本來從春節過後，牛紅章就勒令總廠人事科的楊成名，不允許再有“人才流失”的情況發生，
但是上個月牛紅章卻又讓樸仁齊帶著幾個嫡系小弟去了一分廠，跟一分廠的銷售科合併。
這反而給李野開啟了一條思路。
這不就是整合人力資源嘛！我見過啊！
只不過現在李野的胃口大了，不裝了，他要反過來整合總廠的優秀人才。
賴佳儀想了想，然後說道：“牛書記，我在一分廠待了兩年，以我對李野和陸知章的瞭解，他們不太可能接納老楊、老程那種中年人，
一分廠無論是工人還是幹部，都喜歡重用年輕人，所以等到了選拔的時候，很多經驗豐富的幹部可能會很失望，到時候應該會對李野和陸知章產生怨言，我們可以藉助他們再做文章”
牛紅章不屑的道：“年輕人就是喜歡空想，一拍腦子就覺得自己是諸葛亮了，太沖動，不成大器
你們密切關注這件事，關鍵時刻要揭發李野那些人的陰謀，不要讓他們哄騙了我們的工人和幹部”
“好的，我們這就去找老程他們說說”
萬科長趕緊答應下來，趁機拉著賴佳儀出了牛紅章的辦公室。
出來之後，萬科長忽然對賴佳儀說道：“你覺得老楊和老程，會看上一分廠市場部經理的職位嗎？他們大把年紀了，願意去給李野當孫子？”
賴佳儀一愣，尋思著怎麼就不能呢？我現在不也被李野排擠的跟那啥似的嗎？
但是排擠歸排擠，工資、獎金、福利一分不少，一年攢個好幾千塊不要太容易，