然後他就看到了老解的女兒走了過來，小心的說道：“李廠長，我有個事情想麻煩您。”
李野連忙答應道：“哦哦，你叫解芳芳是吧？有什麼事兒你說。”
解芳芳道：“李廠長，我想在遷戶口的時候，順便改一下名字，改成解若男。”
“改名字？”
李野詫異的道：“改名字是你們的自由，不需要跟我說吧？”
解芳芳奇怪的看著李野說道：“需要單位給開介紹信的，我沒到年齡，所以需要我爸拿著介紹信給我到戶籍部門辦理手續。”
“噢，這個我以前還真不知道，”李野也笑著道：“那你放心，我待會兒就找人給你辦。”
解芳芳笑著道：“謝謝李廠長。”
“不用客氣，不用客氣。”
李野看著解芳芳的笑容，感覺她好像解脫了什麼似的。
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倪大神把人送過來之後，本來要急著回去的，但看到吳炎對李野的態度之後，又改了主意，決定跟李野聊一聊。
現在倪大神主持的攤子越來越大，手下的技術專案就有好多個，那麼多的技術人員管理起來很複雜，想要高效的發揮他們的作用，可不是一件容易的事。
所以他對於李野的管理方法很感興趣，希望可以學習一下。
等到了李野的辦公室，倪大神一眼就看到了牆上的毛筆字。
他愣了好幾秒鐘，才沉聲道：“李野，你有這種志氣，讓我感到慚愧。”
李野擺擺手道：“老倪你別謙虛，當你從楓葉國回來的時候，就跟我走在一條路上了。”
“也是，呵呵~”
倪大神的心情好了起來，不過跟李野聊了一下午之後，他卻遺憾的明白，李野的管理方法他學不來。
要是他把李野這一套整體搬到移動公司去，不出幾天他就要“犯錯誤”，被各方面的勢力輪番收拾。
一分廠從無到有，是逐漸把外部人員吸納進來，逐步同化形成了“技術至上”的企業氛圍，大家都接受了技術員很牛X的共識，技術員的工資比李野這個副廠長高一倍，大家也覺得正常。
這一套要是搬到倪大神那邊你試試？潘小瑛那一關都不好過。
更何況一分廠具有改革實驗性質，還有外資背景，就算做出一點出格的事情，也是“情有可原”。
“唉~”
倪大神再次看向了牆上的毛筆字，嘆息一聲道：“李野啊！你可一定要幹出個名堂來啊，
到時候部裡一定會把你的管理經驗向全國推廣，我們這些人可就有福了。”
李野輕輕的笑了笑：“咱倆都是一樣的人，一起幹出個名堂來才對。”
“哈哈哈哈，你說的我都不好意思了。”
“別跟我矯情，今晚上留下來喝一杯，喝醉了以後，看看你還不好意思不？老倪你也是有野心的。”
“嗯~”
倪大神誠實的點了點頭道：“做人，誰還沒有個追求，沒有個信仰了？”
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有本事的理工男都是倔強的，但八十年代的技術男，還沒有像後世那樣，牛氣到拿著千萬工資不鳥老闆的地步。
所以李野和陸知章去到研發車間找老解要給他接風的時候，吳炎等人還是暫停了驗證研究，集體跟李野等人去食堂就餐。
李野領著老解一邊走一邊說道：“剛才我喊你閨女一起來吃飯，她不好意思來，我就讓同事給她打了一份飯回去，
你別看咱們食堂是做大鍋飯的，但大師傅可是我花了大力氣從大飯店挖過來的能人，