當然了，年齡小的遇到了困難，年齡大的也得伸出援手，有錢出錢有力出力。
香菸點上之後，話匣子就開啟了：“李野，聽說你們廠最近乾的不錯？是一機部的變革典型？”
李野笑著說道：“是典型不假，但乾的怎麼樣，我自己不好評價，自從開始改革實驗，我跟總廠的矛盾就沒斷過，很多人都說我是個路走歪了的刺頭呢！”
尚瑞林道：“路走的歪不歪，得看走到最後是個什麼結果，我可是聽說你們一分廠的工人待遇很好，很多人搶破頭的想進還進不去呢！”
李野點點頭道：“創造價值的主體是工人，想要激發工人的勞動積極性，那必須得給出相應的交換價值，
工人加班加點每月到手一百塊，那是剝削，累死累活每月五百，那叫拼搏奮鬥.”
顧越東問道：“那總廠跟你的主要矛盾是什麼？你給工人發五百，礙他們事兒了？”
李野嘆了口氣道：“這就是老舊觀念的轉變問題，也是經濟變革的最大阻力.”
“李野，你說我們要是成立調研組去你們這種單位調研，應該會有所收穫吧？”
“應該有吧！不過全國像我們這樣的單位不少，不能只看一家的情況，要綜合考慮”
“那當然，這是一個好主意”
“.”
李野說了一些這兩年來總結的心得，而尚瑞林等人越聽越認真，後面開始討論了起來。
國企改革，是經濟改革的重中之重，尚瑞林這些人平時整天就是在研究類似的問題，只不過他們大多數時間都泡在辦公室裡，跟李野看待問題的角度不一樣。
國企面對的困難，尚瑞林是知道的，從理論上解決的方案，他們也能做的頭頭是道，但是當這些方案傳達下去之後，可能就會出現“頭疼砍頭、腳疼斷腳”的弊端。
這就跟歷史上“殺奸臣”的劇情一樣，你殺了奸臣，國家就立刻好起來了嗎？
奸臣該殺，但怎麼殺，什麼時候殺，都不是腦袋一拍大筆一揮就能解決的。
如果能深入調研正在改變中的國企，就能夠更深刻的體會到企業的困難，最後在制定政策的時候，有針對性的監督和解決某些問題。
大家聊了好長時間之後，刁文耀忽然看著李野沒頭沒腦的說道：“可惜了。”
俞秀芬道：“可惜？可惜什麼？”
刁文耀輕嘆一聲道：“師母從去年就囑咐我，讓我給敏瑩介紹個物件，可我給她介紹了三四個她都瞧不上，如果李野不是早就結婚了，我和師傅哪裡還會這麼發愁？”
尚瑞林也笑著道：“嗯，你這麼說還真是，仔細想想，李野和敏瑩哪哪都般配，都一樣年輕，都一樣前途無量。”
但是俞秀芬卻笑罵道：“你亂點什麼鴛鴦譜？李野和敏瑩性格根本就不對付，他倆誰也瞧不上誰，一見面就掐。”
“誰也瞧不上誰？我聽敏瑩的話音，可沒瞧不上李野呀？”
刁文耀詫異的看向李野：“難道是你瞧不上敏瑩？憑什麼？”
李野很無語，他從第一次見蔡敏瑩，兩個人就不對付，怎麼可能看對眼兒？
但你要問憑什麼？
這還真不好回答。
看到俞秀芬等人八卦的看著自己，李野只好道：“不是敏瑩不優秀，是哥的要求有點高，
她需要的是王師兄那樣的男子，處處讓著她，寵著她，容忍她的小脾氣.”
“嗚~”
李野話沒說完，就聽見有什麼東西從空中向自己靠近，發出了“嗚嗚”的破空聲。