“可萬一讓那些人來了，看似把咱們的管理班子填滿了，讓我們倆不那麼累了，但我告訴你，以後你再想幹點事兒，甭想順溜.”
“.”
李野聽陸知章說了半天，然後點點頭道：“我知道，我也討厭這種‘假中層’，只會礙手礙腳。”
李野上輩子的時候，就在某個單位經歷過類似的情況。
單位裡養了一堆“假中層”，個個都有職位，個個都有權利，整天開會、報告、再開會，一個小事兒折騰成大事兒，
李野當時尋思著，你們高高的工資拿著，就辦公室天天喝茶不行嗎？反正有你們和沒你們沒兩樣，
但是後來老同事說了，要是整天悶頭喝茶，那好不容易熬到手的權利，還能轉化成權利滿足感嗎？
好嘛！人家追求的是物質、精神雙重享受呢！
李野想了想道：“咱們的一分廠，下一步還要擴大規模的，只靠我們幾個人肯定管不過來，但像你說的那種老油條、假中層，咱們也不能要.”
“對，我也是這麼想的，”陸知章道：“等到開會討論的時候，我就提出應該管理幹部年輕化，
咱們內部提拔一部分，再挑選一些年輕人，或者像丁師傅那樣的務實派，但肯定不能像總廠那樣臃腫。”
李野看了看陸知章，說道：“如果你在會上公然提出來，那可就真的得罪一大圈人了。”
陸知章呵呵一笑，灑脫的道：“那大不了我就跟管良一樣辭職下海唄！那小子現在跟廠裡的幾個人勾結起來倒買倒賣，賺的可是盆滿缽滿呢！”
“.”
李野當天下午，就跟馬兆先聊了一會兒，說了陸知章和自己的想法。
一分廠畢竟不是私營企業，剛開始的時候，可能會容許陸知章、李野兩個人“獨斷行事”，後續肯定會對個人權利加以限制。
只不過能不能限制的住，還要看個人能力，那些膽大包天瞞天過海的大人物，限制住了嗎？
這件事情推進的很快，從李野跟大廠長下棋的第二天開始，總廠就開始上會討論，爭爭吵吵的好不激烈，到最後連港方那個不怎麼露面的陳經理都加入了爭吵之列。
到最後馬兆先拍著桌子質問：“一分廠發展勢頭良好，為什麼要急著改變管理方式呢？如果改變之後出現了不好的變化，誰來負責？有人負責我就同意。”
沒人願意負責。
因為他們害怕馬兆先給他們挖坑。
大廠長說的沒錯，一個單位的發展，最重要的兩點就是買進來、賣出去。
中新實業銀行給一分廠的貸款，有一部分是短期迴圈貸，要是把馬兆先和李野惹急了，兩個月後人家就上門催債，看你還不還的了。
而現在一分廠的絕大部分生產訂單，都是李野拉過來的，到時候人家不要了，那一分廠還會蒸蒸日上嗎？
爭爭吵吵了足足一個星期之後，最終吵出了一個三方都勉強滿意的結果。
一分廠為了擴大生產規模，從總廠再次抽調一批熟練工人，以及部分年輕幹部，
另外李野終於不再是代科長，而是補上了懸空數月的副廠長，負責供應和銷售兩方面的工作。
進廠不足一年，連跳兩級，李野也算是追平了本單位晉升最快記錄了。
上一次這麼快的晉升，還是十幾年前的特殊時期呢！
而總廠那邊，把剛剛空降下來沒幾個月的工會副主席派到了一分廠，組建一分廠工會並且主持工會的工作。
李野和陸知章都沒怎麼在意這個安排。
雖然工會主抓群眾，掌握著“團結大多數”的致命武器，但現在已經是八七年，你想團結大多數總不能只靠口號吧？