以李野的想法，那些總廠的工人工資漲不動是總廠的領導無能，關他一分廠什麼事？
每年遞增百分之五的工資很高嗎？八六年的通貨膨脹接近百分之二十，八七年接近百分之四十，李野和陸知章商量的這個百分之五隻是“保守說法”，到時候可能還要上調的。
“李副廠長，話可不能這麼說，”賴佳儀很不悅的道：“在一個企業裡，工人的工資核定是非常講究的事情，絕對不能如此隨意，這麼大的一個責任，我一個人可背不起”
“這個責任我來背，”
陸知章認真的道：“我們一分廠本來就是為了響應部裡的號召，為了擺脫舊有體制的束縛，而以試行管理改革的方式組建的生產單位，
我們面對的局面是全新的，不受拘束的，只要能夠解放生產力，只要提高生產效益，那麼所有的陳舊規則都可以打破。”
“.”
賴佳儀愣了，因為陸知章說出的話，她無法反駁。
一分廠當初就是由管理改革小組主導籌建的工廠，其目的就是吸納海外先進的生產管理經驗，試探著摸索出一套全新的管理辦法。
而試探的結果是也是喜人的，一分廠剛剛成立還不到半年，就大幅度盈利，職工工資也大幅度上漲，李野和陸知章的名字連部裡的領導都知道，都非常的滿意。
所以這會兒賴佳儀跳出來跟陸知章和李野唱反調你算老幾？
無奈之下，賴佳儀只好硬撐著說道：“我要提醒兩位，現在我們一分廠的平均工資已經超過一百四了，比總廠那邊高了四十塊，不患寡而患不均，這是要出亂子的。”
“如果是因為讓職工過的更好而出亂子，那這個亂子我頂了，”
李野淡笑著對賴佳儀道：“而且賴大姐你說錯了，我們廠經過幾個月的實驗性生產，現在生產已經上了正軌，這個月的產量增加了百分之三十，所以大家的平均工資已經超過一百八了。”
“.”
賴佳儀再次愣了，因為她的工資才兩百出頭，手下的幾個幹事一百多點兒，那麼這個一百八的平均工資，是平均了誰的？
“這是要出亂子的，肯定要出亂子的。”
賴佳儀下意識的嘟囔了兩句，然後又覺得好似不妥，只好尷尬的笑了。
但是她的笑容還沒消散，外面就傳來了急促的腳步聲。
“篤篤篤~”
技術科的小朱敲門之後急匆匆的衝了進來。
“廠長廠長，你快去液壓廠那邊看看吧！八車間的工人因為工資的事情，把財務處和微機室的人給打了.”
“.”
李野和陸知章都愣了，這漲工資還漲出毛病來了？
而賴大姐心裡激盪的不行，下意識的就說出了一句極為不合適的話來。
“你看，我就說這麼漲工資是要出亂子的吧？”