有人曾經說過，如果你的上司領導整天跟你強調本單位輝煌的歷史，給你描繪光明的未來，但唯獨閉口不提你最在意的“當下”，那麼他就是在畫大餅。
當然，這些話並不完全是貶義，因為畫大餅的技巧，是每一個管理者的必備技能，巧婦難為無米之炊，領導也很無奈的好吧！
現在，李野當上“領導”了。
雖然他只是改革試行小組的副組長，但大小領到了十幾號人，影響的人就更多了，
而且正組長陸知章“很忙”，基本上就是過來走個過場，只要李野提出的建議，他一律不反對。
所以李野決定做一個不一樣的領導，他不講過去，不談未來，只讓大家看一看美好的現在。
這天試行小組開會，李野提議道：“陸主任，我已經聯絡了昌北機械公司那邊，他們願意接待我們參觀，你看看咱們組織幾十個人過去參觀一下吧！”
陸主任欣然點頭道：“那好，我今天就去協調這件事情，不過你覺得去參觀的人，該怎麼分配名額呢？”
李野早有準備的道：“四分之一管理，四分之三工人，特別是一線工人。”
陸主任笑了笑道：“行，我馬上安排。”
馬兆先在跟大廠長較量、平衡的時候，之所以願意讓陸知章參與進來，其實就是為了“安排”和“協調”。
雖然藉著管良的由頭，馬兆先和李野拿到了一分廠和管理改革試行小組的權利，但是想要開展工作，還有著千絲萬縷的關係需要處理。
萬事開頭難，如果沒有陸知章這個正組長，李野估計能被各種問題給煩死，人家就是不反對、不合作、不配合，你能怎麼樣？
而現在把陸知章拉進來當“正職”，由他出面解決各種問題，比李野解決起來順暢的多。
當然了，如果陸知章是在跟李野玩雙重臥底，那李野就是自己埋下了一顆定時炸彈。
但是李野相信只要讓陸知章看到一些東西，這種危險就不會存在。
。。。。。。。。。
三天之後，陸知章有些歉意的給了李野一張名單。
“這是願意去昌北機械公司參觀的人員名單，跟我們預想的有些出入，大家的興趣好像不太高。”
“不太高？為什麼？”
李野詫異的結果名單，仔細看了一下之後，就頓時明白了。
名單上的人，大部分都是準備劃入一分廠的人，其餘車間、部門的人只有寥寥幾個。
這就是不配合唄！
說起來也有些氣人，在當初剛剛提出組建一分廠的時候，是按照“廠中之廠”的標準規劃的，麻雀不小，五臟俱全，編制至少一千人。
但是現在由馬兆先完全負責了，這個一分廠小了一半，只有兩個的大車間和幾個雜七雜八的小部門，攏共加起來也就三四百人的編制。
放在部隊裡，這就是從一個團變成一個營了呀！團長跟營長的區別有多大？
而且看現在的意思，這一次的管理改革，也要侷限在一分廠之內試行了。
陸知章看到李野默不作聲，便低聲說道：“幾個老師傅好像被人慫恿了，帶頭抵制一線職工去參觀，我讓大家自願報名，效果也不太理想。”
但是李野卻笑了：“不，這很理想。”
李野之所以發笑，是因為任何小手段在實力面前，都將是搬了石頭砸自己腳的暈招。