“哼~”
小朱冷哼一聲道：“翻譯資料的時候逼著我們幹活，來好事兒的時候全都被他給佔了。”
“.”
當初管良召集所有的大中專生翻譯外語資料，小朱也是被抓的壯丁之一，
雖然後來翻譯過程不順利，管良走捷徑拿港方的繁體版中譯中，但小朱依然理直氣壯的認為自己也是“沒有功勞也有苦勞”的牛馬之一。
可這會兒上級來參觀學習“海外先進管理標準”，頂在前面露臉的只有管良，好似這次管理標準改革的功臣只有他一樣。
那你說小朱能服氣嗎？
不過李野笑了笑，並沒有跟小朱同仇敵愾，而是淡淡的道：“看他不順眼，可以上去揍他。”
小朱愣了愣，低下頭嘟囔道：“我可沒你那麼硬的後臺。”
“.”
“唉~”
李野嘆了口氣，沒有再給小朱解釋什麼。
小朱現在也就是剛剛擺脫“職場菜鳥”的階段，剛剛弄懂“壓榨”和“提拔”的區別，但卻不知道為什麼會有這種區別。
單位上司分配工作任務的時候，看起來都差不多，但你累死累活總是領到一些在幕後默默流汗的活兒，那就是壓榨。
而人家分配到的活兒看起來也累，但是卻是在上級的眼前流汗、表現，這就是提拔。
簡單的舉個例子就是，你加班熬夜做報表，人家拿著報表做報告，
你就是被壓榨，人家就是被提拔。
但要怎麼樣才能被提拔呢？
還是要靠個人實力。
拼爹是實力，能幹也是實力，才華橫溢，同樣是實力。
就比如李野，如果他不是足夠出色，自己折騰出這麼一大攤子家底兒，會有今天的待遇嗎？
別說文樂渝了，就是柳慕寒，也不會對他另眼相看。
別看李忠發和柳正卿是過命的交情，但那份交情傳不過三代，如果李野普普通通，人家跟你也不過是點頭之交而已。
而管良是出色的嗎？
跟小朱比起來肯定是的。
他是大廠長的筆桿子，一份報告從初稿到終稿的過程，就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。
一個優秀的秘書，會敏感的抓住“領導是怎麼思考問題的，領導關注哪些重點”，甚至於對當前單位的現狀、當前單位的問題，都有一定的見解。
要不然，大廠長為什麼會培養他？
像管良這種人，如果踏踏實實的在廠子身邊幹下去，別的不說，系統性思考的能力、綜合管理能力，都會有一定的積累。