上輩子的時候，李野曾經在酒局上聽大領導跟人討論過一個問題，就是一個局長非要跟一個科員較勁，到底值不值得，正不正確。
當時李野的一幫同事各抒己見，各種道理一套一套的，比紙上談兵的趙括還要厲害三分，希望可以得到領導的一絲肯定。
但是最後，那位領導卻笑了。
他非常肯定的說.不值得。
因為作為一名管理人員，首先就是要管好自己的手下，保證整個工作團體的正常執行，換句話說就是別給自己的上司找麻煩。
如果你的手下當著眾人的面指著你的鼻子罵娘，那麼周圍的人只會笑話你這個管理者能力不夠，都壓不住自己的手下。
你要真能把他壓服也就算了，但萬一遇到個特別倔、特別剛、特別狠的，直接跟你來個魚死網破
那就是你這個管理者的無能，不稱職的恰恰是你。
威震天有一句名言——我可以容忍你的背叛，但我不能容忍伱的無能。
所以一個管理者，打壓手下還是要注意分寸，要慎重的選用合適的方法，不要尋思著隨便給人家扣上“不稱職”的帽子，看著別人憋屈難受，自己心裡就爽歪歪了。
給人家戴上兩頂不稱職的帽子，就顯的你能了？
可算了吧！任何形式上的精神愉悅，都是要付出代價的。
而吳科長現在跟李野之間，就陷入了類似的尷尬境地。
李野剛剛入職，被老員工“教著做人”也不算是什麼大不了的事兒，就是新兵入伍也要學學規矩不是？
但壞就壞在李野跟別的畢業生不一樣。
吳科長本來以為可以輕鬆拿捏李野，結果卻碰上個又愣又橫的，而且更要命的是，只不過短短的一兩個星期，竟然還把老丁給灌了迷魂湯，一下子有了依仗。
新職工之所以容易被拿捏，就是靠著一個資訊不對稱，把芝麻大點的屁事兒說成天大的禍事，把新兵嚇的一愣一愣的。
但現在有個老油條老丁給李野撐腰，那百分之九十九的招數都用不上了呀！
這可怎麼辦？
要不李野你給我個臺階讓我下了唄？
但這顯然不可能。
吳科長很清楚，今天他跟李野的這場衝突，一定會以極快的速度傳遍全廠，如果自己不能把李野給打服，那供應科懸而未決的科長之位，可能就沒他什麼事兒了。
國企國企，工作特點就是一個“穩定”，不止是員工穩定，上面的領導和管理人員也穩定，一旦出現一個意料之外的空缺，各路神仙哪個不想玩一把空降奇兵？
【你吳慶義連個新兵蛋子都壓不服，還想著當科長？我們還是空降一個能力強悍的科長過去幫你們鎮場子吧！】
所以，現在的吳科長只有一條路走到黑，要麼把李野給打服，要麼把李野給趕走。
於是吳科長沒有再跟李野爭吵，抄起電話就撥。
“喂，人事科嗎？你們王科長在不在？”
“欸，老王啊！有個事兒我得跟你聊聊，你現在有空嗎.好，我馬上過去。”
吳科長撂下電話，就氣沖沖的出去了。
辦公室裡的兩個同事都看向了李野，眼神裡都有幸災樂禍的意味。