柯老師看了看李野，笑著問道：“你是不是又有什麼獨到的見解，說出來聽聽，幫阿姨分析分析原因也好啊！”
“這還能有什麼原因，人家給的太多了唄！”
李野無奈的道：“其實燈塔這個國家，一直都很注重吸引技術人才，
咱們的留學生從內地選拔的時候，就是百裡挑一、千里挑一，到了燈塔，那也稱得上優秀，
再加上咱們從小就被灌輸吃苦耐勞的精神，對他們來說是頂好頂好的長工.”
“長工？”
柯老師驚訝的道：“咱們精心挑選的人才，難道只配充當長工嗎？”
“這個.”
李野有些尷尬的道：“柯阿姨，這種情況全球都一個樣，就是咱們內地，單位裡最優秀的技術人才，也大多隻是埋頭幹活。”
“.”
金字塔型的管理機構，適用於世界上百分之九十九的國家。
在燈塔，白皮就是金字塔的最上層。
不信你看看矽谷大廠裡面，有幾個白人幹活的？
人家的本職工作是“社交”，這是不是跟內地的拉關係很相似？
當然了，白人即便不幹活，依然比白象人強，畢竟人家不幹活也不甩鍋，三哥是幹啥啥不行，甩鍋第一名，讓更下層的長工深惡痛絕。
後世內地的人瘋狂抗拒996的時候，其實矽谷大廠也有996，但主要就是內地碼農996。
很多內地的技術員自嘲的表示，不管是在種花家還是燈塔，生產效率都是靠種花人在撐著的。
你特麼這麼能幹，不幹長工幹什麼？
不過任何事情都有利有弊。
在內地，如果總是讓把技術人才壓在底層，那這個企業最終到不了好處。
而燈塔這種全民金字塔的模式，後果更是恐怖。
等到六七十年代這些產業工人老去之後，在所謂的高福利環境中長大的新一代燈塔工人，整體素質會斷崖式的下跌。
飛機制造車間裡的工人，竟然一邊抽葉子，一邊裝飛機你敢信？
所以總是吸血別人，得來的福利吃著香甜，但也會慢性中毒。
你說這種慢性中毒，燈塔的智囊團會看不到嗎？
呵呵，金融財閥這東西，只注重利益，他們會主動找宿主，誰工業強大，他就會主動貼上去，
日不落的大英，不就吸乾了嗎？沒事兒，從大英到阿美莉卡，咱繼續吸。
等阿美莉卡不行了，說不定還想去白象、二毛甚至東大。
至於被掏空的原來宿主什麼樣，他們才不在乎呢！
“小野，你這話說的我不愛聽。”
爺爺李忠發道：“那你的意思，踏踏實實幹活的人，就不能得到重用了？燈塔這種情況，其實就是應了那句話——非我族類其心必異，他不放心咱們。”
“爺爺您說對了，他們就是不相信我們。”
李野贊同了李忠發的話，然後對著柯老師道：“阿姨，我覺得咱們現在的優勢，也就是這一點了，
那些留學生現在突然間到了花花世界，要是拼待遇，除了我這種公司之外，咱們現在真拼不過.”
“對嗯？”
柯老師忽然看著李野，笑著道：“你的意思，是吸納一部分留學生在海外工作？”
“嘿嘿嘿嘿嘿，要是能在思想方面篩選一下，那就最好了。”
自家人說自家話，李野對於自己的“假公濟私”，倒是沒有否認。