跟所有的招商引資，引進人才一樣，如果基礎設施、交通條件和投資環境等因素太差了，是很難有商人或是老闆，到當地來投資的。
中國古代有一句話叫做“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”。當這些情況，放到人才資源上，也是同樣的道理。
人往高處走，水往低處流，這是人才資源流動的規律。不管是在薪資待遇上，還是在辦公環境上，如果企業跟不上社會潮流，或是比社會平均水準低的話，這樣的用人單位是很難招到理想人才的。
再說了，企業與企業之間的競爭，在一定程度上，也是企業人力資源的競爭。那家企業擁有了高質量、高數量的人才資源，也就預示著在市場競爭中，佔得先機。
放到人才擇業上，也是一樣的。優秀的人才，總是希望得到配得上自己才能的待遇。
………
饞嘴貓公司在決定引進職業經理人，進行專業化管理之後，跟所有的用人單位一樣，也意識到了薪資和工作環境的重要性。
所以饞嘴貓在準備招聘人才之前，決定先把公司的形象，進行一翻改善。給新進員工，留下好的第一印象。
常言道，想致富先修路，築好巢才能引來金鳳凰！
跟所有的招商引資，引進人才一樣，如果基礎設施、交通條件和投資環境等因素太差了，是很難有商人或是老闆，到當地來投資的。
中國古代有一句話叫做“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”。當這些情況，放到人才資源上，也是同樣的道理。
人往高處走，水往低處流，這是人才資源流動的規律。不管是在薪資待遇上，還是在辦公環境上，如果企業跟不上社會潮流，或是比社會平均水準低的話，這樣的用人單位是很難招到理想人才的。
再說了，企業與企業之間的競爭，在一定程度上，也是企業人力資源的競爭。那家企業擁有了高質量、高數量的人才資源，也就預示著在市場競爭中，佔得先機。
放到人才擇業上，也是一樣的。優秀的人才，總是希望得到配得上自己才能的待遇。
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所以饞嘴貓在準備招聘人才之前，決定先把公司的形象，進行一翻改善。給新進員工，留下好的第一印象。
常言道，想致富先修路，築好巢才能引來金鳳凰！
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中國古代有一句話叫做“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”。當這些情況，放到人才資源上，也是同樣的道理。
人往高處走，水往低處流，這是人才資源流動的規律。不管是在薪資待遇上，還是在辦公環境上，如果企業跟不上社會潮流，或是比社會平均水準低的話，這樣的用人單位是很難招到理想人才的。
再說了，企業與企業之間的競爭，在一定程度上，也是企業人力資源的競爭。那家企業擁有了高質量、高數量的人才資源，也就預示著在市場競爭中，佔得先機。
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所以饞嘴貓在準備招聘人才之前，決定先把公司的形象，進行一翻改善。給新進員工，留下好的第一印象。