而在名廚集團和陽光醫院，這樣的情況同樣是不允許出現。
就算又特殊情況需要加班，這個可以偶爾為之，但絕對不允許常態化出現。
至於說什麼，為了加班而加班，為了在領導面前表現自己多勤奮而加班的。
但凡有那個中層開始搞這樣的動作，那一經查出立刻滾蛋。
現在不管是在名廚集團，還是在第九實驗室，都有這麼一個說法。
如果一個領導，管理的團隊，不能再日常工作時間內，完成自己分內的工作，需要加班來完成。
那就是這個領導無能，這樣的領導沒有資格，在繼續帶隊。
公司希望的，就是大家在規定的時間內，完成規定的工作就行了。
其他的事件，所有員工都應該回家陪家裡人，或者盡情的享受生活。
人生絕不僅僅只有拼命的工作而已…
而且肖鋒可絕不僅僅要求，自己名下的企業這麼做。
甚至對於那些和他們公司有關聯的企業，也同樣這樣做。
尤其是和他們企業相關的上下游企業。
明明能夠八小時就幹完的事情，非得多搞幾個小時出來，壓榨員工。
這樣的企業家，在肖鋒看來，就特孃的是不地道。
壓榨八小時還不夠嗎？
所以但凡是和他們合作的公司，如果有哪家公司，壓榨員工特別過分的。
那就會失去和他們企業合作的機會、。
至於得到的答覆，那自然就是雙方價值觀不符。
名廚集團或者是第九實驗室，致力於打造的是一個大同的人類共同富裕的社會。
而不是那種紙肥了老闆家族，和中高層管理者們，只把員工當成人肉電池的企業。
他們這樣的做派，自然是引起了不少老闆的非議。
畢竟在這些人眼裡看來，做生意不就是為了賺錢的嗎？
你對員工那麼好乾嘛？
真是吃飽了撐的……
可即便他們在抱怨，也不敢違背了名廚集團和第九實驗室定下的規矩。
因為如果違背了，那他們是真的拿不到訂單啊！
當然也有不少有素質的老闆，對這樣的工作制度是非常歡迎的。
畢竟錢是賺不完的，為了自己無止盡的慾望，去拼命壓榨員工，這真的是很不人道的。
至於普通的員工們，那自然是幸福的。
這也是為什麼名廚集團，和第九實驗室在濱城甚至省內都聲譽如此之高的一個主要原因。
因為這兩家公司，在社會責任感這一塊，真的可以堪稱楷模。
有他們帶頭做標杆，再加上他們行為準則的潛規則帶動下，真的是大大提升了濱城甚至省內私營企業的用工風氣。
而這也是普通人，為什麼現在願意往濱城和省內流動的一個主要原因。
因為這裡真的是太有溫度了，比起那些把人往死裡用的網際網路大廠。
人們更願意來這裡工作，哪怕工資給的低一點，大家也都能接受。
什麼996，007在這裡都是不存在的。
在這個城市裡工作，大家才知道什麼叫生活。
而在其他那些五光十色，燈紅酒綠的水泥森林裡討生活的時候，那不過就是活著…