雖然剛開始出現了一點狀況，但是任飛的面試很快就進入了正規。
在循例問了幾個問題後，任飛就叫這第一個面試者李佳培回去等通知。
“怎麼樣，還可以吧。”剛剛面試完第一個人後，任飛不由看向一旁的陳天虹。
“你說呢？”陳天虹笑道。
“好吧，李慧，幫我叫下一個進來。”
看著陳天虹的表情，任飛也知道自己的表現不咋地。
“是的，任老師，下一個是陳佩恩。”
站在門口的李慧笑嘻嘻地道，很明顯，她之前也看到了任飛的窘樣，所以不由提前告訴任飛下一個面試的名字，讓他能有所準備。
聽到李慧的話，任飛不由臉上一紅，他也知道李慧什麼意思，連忙擺了擺手，說道：“去，去，快點出去叫下一個人啦。”
“好的，任老師。”最後，李慧笑著走出了房間。
很快，下一個面試者就被李慧帶了進來。
而有了之前的經驗，這次任飛的表現就正常很多了，雖然這個面試者也是一名年輕，高學歷的應屆生，但是任飛沒有表現出像之前第一次那樣失態。
一次面試下來，不僅是面試者，就連任飛也是表現得中規中矩的，兩人有問有答的樣子，讓坐在一旁的陳天虹不滿地搖了搖頭。
她心中暗想，面試官，是面試中的主導者，應該是處於主導的位置上，而不是之前任飛第一次面試那樣處於下風，也不是像現在這樣，和麵試者處於一個同等的地位，兩人有問有答，看起來就好像在討論一個問題一樣。
看來任飛還需要經歷更多才行啊。
而此時，正在面試的任飛卻絲毫沒有發現有問題，反而還覺得這樣有禮貌地笑著和麵試者之間交流，十分的正常。
最後，任飛足足用了10分鐘才結束了這次的面試。
在面試完後，任飛還感覺良好地向著陳天虹邀功道：“這次又怎麼樣，我的表現是不是很好啊，就連面試者也一點也不緊張。”
“是啊，你們的表現一點也不像是在面試，就像是兩個朋友在咖啡廳隨意聊天一樣啊，足足聊了十分鐘，我提醒一下，你還有大概50個面試者要見，所以你需要注意一下時間。”
“額•••”雖然聽起來陳天虹好像在贊同自己，但是任飛也能聽出她話中的鄙夷之意。
回想了一下剛剛的確是自降身價，把自己的身份放得很低，不能客觀判斷面試者的能力。
畢竟，面試官在面試的時候，需要全方位評價面試者，已達到最大的面試效果。
因為只有準確判斷出面試者的能力，才可以為公司找到最合適的人才。
想要達到最合適的面試效果，面試官需要從一開始就把自己的情緒收斂起來，保障自己可以用最客觀的態度來面試。
而像任飛剛剛的表現，則是不太好，因為和麵試者表現得太熟悉的話，很有可能會輕易對面試者產生好感。
這種好感一般只是出於和麵試者有共同愛好的好感，而不是認同面試者擁有能力的認同感。
而這很容易會造成判斷失誤，招聘到一些不合格的人。
很快，在想明白一些事情後，任飛才讓李慧叫下一個面試者進來。
而在一個上午，在經過剛開始幾次有點問題的面試後，任飛也漸漸進入了一個很好的狀態。
在之後的面試過程中，任飛漸漸地擺正了自己的位置，對於那些面試者的實力也有了初步的瞭解。
“李慧，下一個。”
很快，在剛剛用2分鐘解決完一個面試者後，任飛習慣地叫了一聲。
“額，任老師，剛剛那個已經是最後一個面試者了，而且現在已經12點了，是時候下班了。”