各位有必要嗎？
反正我現在感覺沒必要！”
餘慶陽一番話說的臺下面面相覷，不知道該怎麼回答。
有必要嗎？
確實沒必要！
可是，總感覺餘慶陽說的話，哪裡不對。
讓人聽了很不舒服。
“諸位，再說一句，你們的績效考核，不單看你們為公司創造了多少效益！
你們為公司創造利潤，只是考核的一小部分！
更主要看的是你們對公司交付的任務完成情況，質量是否達標？安全是否達標？職工是否拿到了更高的勞動收益？在完成任務的過程中，是否產生了良好的社會效應？”
停頓了一下，餘慶陽接著說道：“回到剛才那句話，我們作為國企，要有國企的格局，我們不能從質量和安全上要效益！
而是透過科學的管理提高效益，透過合理的調配人材機來降低成本！
今天我對你們說的這些話，過幾天，我在集團會議上還要講！
不光要講，還要形成檔案，把這個當做考核的標準！”餘慶陽的話擲地有聲，慷慨激昂。
有句話叫做，屁股決定腦袋。
以前幹包工頭的時候，總是想著怎麼賺錢，不省就是浪費，不佔便宜就是吃虧。
現在，做公司了，擔任國企老總，考慮的首先是工地不能出現安全質量事故。
格局變了。
人的思想也變了。
原來靠偷工減料，賺的只是小錢，現在，把公司管理好，帶出一支素質過硬的隊伍，賺的是大錢。
“餘總，您說的太好了！太精闢了！
我們一定認真學習餘總的指示精神！
把餘總的指示精神融入到工作當中去！”耿淮安拍案叫好道。
尚濤的臉色有些不好看，狗日的，好聽的話都讓你講了，我說啥？
“餘總的話太樸實，太到位了！
我們都是國企職工，要有國企的格局和氣度。
我建議在全公司召開一場學習討論餘總講話精神的活動！
讓公司所有人，都能領會餘總的講話精神！”尚濤緊接著說道。
“餘總，我非常贊成您說的那句話！
不能以犧牲質量和安全為代價，來追求效益，要向管理要效益！”王一鳴扶了扶眼鏡，略帶激動的說道。
作為一名比較純粹的技術幹部，能說出這樣的話，已經是極致。
這還是因為，王一鳴確實對餘慶陽的話，深度認同才會說出這樣的話。
人事部的姚麗娜剛要開口說話，餘慶陽擺擺手，笑著說道：“好了！你們就不要在這吹捧了！
馬屁拍的很舒服，可是也要適可而止！
拍的多了，容易把屁股拍腫，那樣，我這個位置可就坐不穩了！
這次我去非洲，感觸很深，我們認為，我們公司未來的道路，應該是國際化！
要走出去，去和外國人，真刀真槍的去拼搶市場！
如何做到這個，那麼就要從管理入手！