“小野，你這是.早有準備啊！”
雖然李開建是打著考察裝置的旗號來港島看老婆的，但是作為一個務實的管理幹部，
在來到港島的第二天，李開建就急不可耐的催著李野跟他去核實尿素生產線的情況。
結果李開建瞭解了具體情況之後，才知道李野在兩年前就開始籌備尿素生產線的事情了，
現在文樂渝監管的“暮語”公司已經開到了港島，進口的問題都得到了解決，可以說萬事俱備只欠東風，他李開建就是一個躺贏。
李野笑著道：“我這也是一招閒棋，這些裝置從預定到供貨是需要時間的，不過我們內地的高品質化肥缺口很大，你們廠不要這套裝置，我們找臨縣的化肥廠投資也是一樣。”
“那肯定是我們廠，肥水怎麼能流外人田？你這話說的沒道理”
李開建計算著時間，估計再有兩個月這條生產線就可以到貨安裝了，於是就又提出了另一個要求。
“小野，我這幾天仔細琢磨了一下，我們廠的技術力量還是太薄弱了，新生產線到位之後，你看看能不能說動你那兩個學化工的同學到我們廠工作？”
李野有些意外的道：“我那兩位同學？你是說韓霞和嚴進步嗎？人家在淄城那邊工作的很順利吧！你把人家請回來，能給人傢什麼好處？”
李開建奇怪的道：“能回家伺候父母，還不算好處嗎？”
李野搖了搖頭：“那可不好說，人家畢竟是大央企呢！”
在八九十年代，確實有很多人為了照顧年邁的父母，或者為了結束兩地分居，願意從大城市的單位調動工作，到老家小縣城工作，
反正大家都是鐵飯碗，級別、工資都一樣，好似沒什麼區別。
但這個沒區別，是在被調動者沒有“上進心”的前提之下。
小地方的單位上限太低了，就像李開建所在的單位，大廠長才跟區縣正科平級，但韓霞和嚴進步入職的淄城化工，可是地道的央企巨無霸，一把手是廳級。
在一幾年之前，入職央企、國企其實也算是“入體制”的，後來很多直入中樞的大佬就是出自央企，
齊魯化工這會兒正在投產新一代乙烯煉化裝置，作為新生代技術人員，韓霞和嚴進步如果發展順利的話，可以說是前途一片光明。
“小野你這是說的什麼話？我們也是國企呀！”
李開建不樂意的道：“再說我們廠也不會讓他們吃虧，來了就給個副科長噹噹，結婚就給解決住房，保證比淄城那邊的條件只好不差。”
【你生活條件好，但人家要是想當官，你能給嗎？】
李野想了想道：“這事兒還是你去找韓霞和嚴進步商量吧！我別不開嘴，不過技術方面的事情你不用擔心，就算他們兩個不回清水縣，中新公司那邊也會安排工程師進駐的。”
中新公司畢竟是特殊的國企，可以從全國範圍內抽調人力，一套尿素生產線的除錯、維護，根本不算什麼事兒。
但是隨即李野就覺察到了李開建的異樣。
他忽然問道：“爹，你不會是想讓我給你拉兩個幫手過來，準備另起山頭的吧？”
李開建沉默片刻，沉聲說道：“我們廠剛剛引進了碳銨生產裝置，這兩年的效益非常的好，所以想給人家升官，人家還不願意走呢！”
李開建所在的化肥廠，以前只生產氨水，產能只夠本縣使用，後來引入碳銨生產線，覆蓋了周邊的幾個區縣，效益自然翻倍。
一個效益好的單位一把手，你給他調到縣裡擔任個閒職，人家也不願意呀！