“另外和鑄造司說一聲，以後俸銀只發放到鐵匠營，然後由我們根據貢獻度來分配。乾的多拿的多，乾的少拿的少，不能讓他們總想著吃大鍋飯。”
“再設立一些什麼貢獻最高，進步最快，任務量提升之類的單獨獎賞。有獎有罰，方為正道。”
一連串的制度講述下來，齊鐵匠等人聽的有點傻眼。
這個世界的武力值是很高的，但在管理方面卻落後了一大截。
來自另一個世界的管理制度和經驗，在這裡等同於降維打擊。
不說別人，就連齊鐵匠自己聽了都心動。
更可以肯定，這些條條框框一旦弄出來形成了正式的規矩，絕對可以讓很多人馬不停蹄的日夜打造。
至於那些對此不滿，藉機擺爛的人，無需多說，踢走就是。
江林話音頓了頓，又道：“對咱們南鐵匠營原先的老師傅，要多寫寬容，可以適當放低一些標準。”
“無需如此。”齊鐵匠立刻搖頭道：“江師傅難道不知道，咱們南鐵匠營的老師傅都是什麼性子？從前就憋了一肚子火，現在終於可以揚眉吐氣。若讓他們知道你要私下放寬條件，非但不會高興，反倒覺得你在羞辱他們！”
“再說了，咱們自己的老師傅何時偷過懶，就算真定了規矩，那也絕對能排在前列。若有人仗著資歷老便要偷懶，即便沒有這些制度，我也不會容他！”
南鐵匠營崛起不容易，齊鐵匠不允許任何人成為汙點，尤其是自己人。
江林出自個人情感考慮，總是會偏向多給自己人一些好處。
而齊鐵匠卻是大公無私的型別，越是自己人，要求越嚴格。
江林沒有勸說，他很清楚，其實齊鐵匠的想法才是真正的管理層思維，也更適合眼下的情況。
不以身作則，如何服眾？
當然了，南鐵匠營那些老師傅也確實爭氣，貢獻度排名靠前的一千人，他們全部躋身其中，無一例外。
江林點點頭，道：“那齊師傅看著辦就好，我只提意見，管人的事情，還要靠幾位師傅拿主意。”
“江師傅儘管放心，我們幾個技藝自然比不過你，可要論做事，也不是孬種。”齊鐵匠拍著胸脯道。
江林笑了笑，這倒是真的。
這時候，趙巖魁的聲音傳來：“什麼不是孬種？要打架啊？”
江林回身迎上前去：“師父，您怎麼來了？”
趙巖魁笑著道：“知道過幾日便是各營大師傅的定期考驗之日吧？”
每年鐵匠營都有定期考驗，其中年底一次，年初一次。
年底是對全體鐵匠和學徒的考驗，年初則是專門針對大師傅一職的參選評比。
像江林上回去參加的那次，則是司務閆天榮特批，並非傳統日子。
“當然知道，我們不是已經把人選報上去了嗎？”江林道。
如今南鐵匠營人數眾多，僅憑齊鐵匠幾人已經完全不夠用，必須得再多選幾個大師傅出來才行。
趙巖魁呵呵一笑，道：“奉司務大人和司匠大人之名，來請江師傅去鑄造司，到時候負責一處效驗臺。”
江林聽的一怔，讓他負責一處效驗臺？
趙巖魁眨眨眼睛，笑道：“這可是把你當成副司匠看待了，鑄造司這麼多年來，還是開天闢地頭一回有大師傅負責考驗其他大師傅呢。”
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