“指示牌用圓形還是方形很重要嗎？”“獎盃要用陶製還是銅製的真的很重要嗎？”“主題色是藍色還是綠色很重要嗎？”“.”
“其實去掉他們提的意見，按照第一版單純由落合季枝草擬的策劃書來執行，東京國際電影節依舊會成為讓人銘記的國際電影節的！”
雖然知道永山直樹都是在說一些歪理，不過芳村大友卻一時無法來反駁，反而覺得似乎有點道理的樣子
最後，芳村大友只能恨恨丟擲一句話：
“直樹桑，你這是在狡辯！！！其實你就是不想忙這些事！”
“哈哈，你說的也對！”永山直樹沒有繼續辯解什麼，反而面色稍微有些正經了起來，“大友桑，但是有一點是沒有錯的你要把工作分配下去了！”
“自從搬來了池袋的樹友大樓之後，大友桑每天都工作到很晚對吧.”
“當然了！”芳村大友有些自豪，“現在公司正在迅速發展，各種事情千頭萬緒”
“工作是忙不完的！”永山直樹打斷了他的話，“以前樹友只有一百個人不到的時候，大友桑自己一個人事事關心也就關心了，反正工作量不算太多。”
“可是現在已經兩百多位員工了！大友桑已經忙不過來了！”永山直樹語重心長，“以後說不定還會有三百人、四百人、五百人那個時候怎麼辦呢？！”
“.”
芳村大友語塞。
永山直樹繼續說道：“所以這個時候，就要學會放權！讓底下的人承擔更多的責任，把自己解放出來！”
“大友桑，要把你的精力花在和藝能界的人打交道上，花在談專案，拓展人脈這些更重要的事上而不是那些具體的工作上！”
在幾年之中，芳村大友從一個資深經紀人轉變成為了樹友集團的本部長，從來沒有教導過他關於如何管理一個大公司，所以自然養成了事事關心事事都想要抓在手裡的心態。
其實大多數創一代也都是這樣的~
小公司的時候還好，畢竟在藝能界打拼了這麼多年，各項工作都瞭解，但是隨著公司越來越大，精力和能力都可是顯露出不足了~
永山直樹這麼一說，讓他也有些醍醐灌頂的感覺
“直樹桑你也沒有開過公司吧，怎麼說得頭頭是道的？！”
“呵呵，天生的！”
永山直樹撇嘴，未來的資訊那麼發達，MBA這種課程可是每個網際網路公司的中高層管理者必備的學習課程呢！
“真的不是因為想要偷懶，所以臨時想到的嗎？”芳村大友眼神懷疑。
“.大友桑你臨時想一下試試看？”
“.”
永山直樹站了起來：“好了，說了一大通，我的肚子都餓了，我要去吃海鮮大餐了！就這樣吧！”
話說完，就要離開辦公室~
不過芳村大友卻叫住了他：
“等等，我也一起！”
“誒？你不是有便當嗎？”
“沒關係我也想吃海鮮了！”
靜岡的濱海小城，一家存在了幾十年的居酒屋最近變了模樣。
永山健在嶄新的廚師臺上手腳利落地烹製著菜餚，而永山青木把食客剛剛離開的餐桌收拾好了之後，也走進廚房區幫忙。
寬敞的灶臺讓兩位成年人一起操作也不顯得擁擠了！
“健桑.居酒屋改造之後果然寬敞了很多啊！”有著熟悉的食客對著永山健稱讚道，轉頭四顧了一下嶄新的桌椅和牆面等等，“在這裡吃飯就好像在高階餐廳吃一樣了呢！”
這話一出，讓老顧客們一起起鬨了起來，大家都是十多年的老朋友了，自然是為永山健感到高興。
“是啊是啊！”“煥然一新了啊！”“.”