崔建疑問：“你怎麼知道我們要離開的人在本地呢？”
日達面不改色，道：“明擺的事。此外，我們的船最多隻能等你們12個小時。”
崔建拿出自己手機看地圖，柏林到鹿特丹開車需要78個小時，對方把時間定在12個小時，已經透露出對方不懷好意。日達要控制崔建他們的行程。
崔建：“不好意思，我能打個電話嗎？”
日達伸手，示意請便。
崔建走到門外，拿出手機，找一處沒人地方聯絡端木，把日達說明的情況複述了一遍。靜坐在房間內泡茶的日達戴著耳塞，耳塞中能聽見崔建清晰的聲音。日達有些不滿意，因為從崔建描述的詳細程度可以看出，崔建是一個沒有任何決定權的馬仔。
接下來要談的是時間和報酬，日達開價200萬美元，先付款。崔建開價50萬美元，預付10萬，每個人到達目的地後再交付10萬。日達也沒生氣，雙方交涉了5分鐘，崔建沒有什麼交涉技巧，他就是咬住價格。最後崔建聯絡了端木，100萬美元，預付50萬，四人到達目的地後再付50萬。
預付款10萬將在確定時間時打進日達指定賬戶，預付款40萬將在上船前打進指定賬戶。崔建必須提前24小時確定時間，比如今天8點說明天8點走，船隻將在鹿特丹等到明天下午8點。
事情談完，崔建和日達也沒什麼好聊。日達也不想在馬仔上浪費時間，讓帶路的女人把崔建送了出去。
崔建開車去超市購買食材，順便買了一個電炒鍋，中午回到別墅吃泡麵。他把情況和端木說明，端木肯定崔建的看法：“沒錯，他們要截胡。但這是好事。”
桂奕不解問：“為什麼？”
端木道：“他們會把重心放在我們前往鹿特丹的路上。崔建剛才提過，他們用謾罵，疼痛方式激發下屬的憤怒，讓下屬把憤怒的力量施加在稻草人身上。這種方式很有效，能培養亡命徒。但也說明他們願意給下屬的東西太少了，外人隨便開個幾萬美元的價格就能招募到內鬼。”
端木進一步解釋：“桂奕，你每月工資三千美元，你會為了這個工作崗位，每天苦練技能嗎？”
桂奕：“當然不會。”
端木：“反過來說，你每月工資是三萬美元，你為了保住這份工作，會拼命學習與努力工作嗎？”
桂奕點頭：“當然會。”
端木道：“公司是不喜歡主動學習和努力工作的員工嗎？不是，是他們只能給三千美元的薪水。在這種情況下，就需要施加精神類的管理，常見的PUA。比如貶低大學生員工，貶低35歲以上員工，甚至他們會默契的聯合在一起，透過媒體和網路力量傳達資訊。說什麼35歲的程式設計師已經到頭了，大學生遍地都是。”
端木：“但凡經濟不好，這類言論就特別多。又因為經濟不好，會出現裁員減薪情況，裁誰呢？當然是公司中收入比較高的那部分人，也就是35歲以上員工。減薪目標是大學實習生。慢慢的，這兩個群體的人都會預設接受自己在職場的定位，為此他們接受了低薪，並且為之更努力的工作。”
端木：“這類公司沒有任何忠誠與歸屬感可言，隨便花點錢就能買到內幕訊息，更何況是骨血中浸泡著腐敗基因的東歐人。日達犯罪集團知道的訊息，很快會被外人所知曉。於是歹徒們要面對兩個選擇。一：進攻如堡壘一般的別墅。二：在長達8個小時，有路可循的路上進行伏擊車隊。”
端木道：“這個計劃高明在：不是我們主動散播訊息，而是透過別人從第三者手上挖掘的訊息，相比來說情報更加可信。”
桂奕道：“是不是多少有點自吹自擂？”
崔建解釋：“那倒不是。端木的腦子做不出這麼好的計劃，這是他老大安排的。”
端木怒視崔建：“你是不是對我有什麼誤解？”
崔建腦海中盤點了端木各專案中做的各種計劃，雖然聽起來都挺靠譜，但遇襲率仍舊是高的可怕，於是認真回答：“沒有。”
端木心碎，原來連自己身邊的人都不瞭解自己，只能怪自己太優秀。
端木隨後詢問了崔建和日達見面交談的細節，道：“如果去的是我，十有八九要被扣下。我們騎士團的人和日達犯罪集團打過很多次交道，沒有契約精神是我對他們最直接的認識。只不過他們手上亡命徒很多，而且能弄到大量的武器。每次和他們交易，我們都要打起十二分的精神。”
崔建問：“我們要跟著去鹿特丹嗎？”
端木回答：“要，因為那是最好的契機。放心，我有周密的計劃。”
崔建沒放心，問：“計劃是誰做的？”
端木眼珠一轉，回答：“多蘭。”老管家。
崔建不信：“端木啊，你做一些陰人的計劃，大方向的計劃其實沒有問題。比如這件事安排的很好，僱傭紅螞蟻威懾僱傭軍，還有暗渡陳倉。但是……”
端木打斷道：“沒有但是。騎士團的人左右兩翼進行保護，我們的兩輛車全部是防彈車輛，我還會臨時更改路線。我的腦海中已經想到了路上所有可能發生的事，所以你們只要相信我就可以。”
崔建看桂奕，桂奕點頭：“我信。”打工人，定位清晰，只要工資高，老闆說什麼就是什麼。
既然如此，崔建也沒什麼好說的：“好。”