同時，正態分佈，4.0佔比不超過全班人數15%，3.7及以上不超過35%。
GPA3.8……按照華亭財大那個被萬年詬病的績點考核機制，這代表著蕭雅至少有一大半的課程是滿績點。”
其實他是知道蕭雅這個GPA3.8的含金量。
世紀初，沒有那麼卷的背景下，絕大部分學霸在一些不重要的選修課上採取的都是‘60分萬歲’的策略。
因為這些課是不列入最後成績單的，沒有影響。
所以在選課策略、應考策略、個人精力安排時，這些課程必然會被犧牲掉。
只要不掛科就好。
哪像20年後，推免的那群學生，全特麼的是六邊形戰士，一個個恨不得是滿績點一般。
這反而導致了導師根本不想要外校推免生，天知道這個成績是怎麼刷出來的！
而且，將成績刷到這個程度……又有多少時間和興趣在學術上呢？
在卿雲看來，蕭雅在用於學習的時間如此之少的情況下，取得這個分數就屬實離譜了。
但也反過來證明了一件事，小雅學姐在學習上很有天賦。
學習上有天賦的人，學什麼都快。
眾女聞言都愣住了，一個個大眼瞪小眼的。
小雅姐……她不是保鏢嗎？
這年頭，保鏢都這麼卷的？
芊影大人的小拳頭都要塞進嘴裡了。
她覺得……反正換她，她是肯定做不到的。
就連蘇采薇都情不自禁的吞了一口唾沫，本科階段為了提前畢業，她水了不少的課，所以她所有學科計算的GPA還不到3.7。
不過，她更想請教一下蕭雅，她的頭髮是怎麼保住的。
包括秦縵縵，此刻也是被震撼了。
臭哥哥在她面前提過，讓蕭雅做秘書，但她當時也只是以為他這麼考慮是為了聯絡方便而已。
她萬萬沒想到蕭雅除了能武，還能文。
這麼看來，確實是她當初欠考慮了，硬把章儷塞到這個位置上，蕭雅才是最合適的人選。
章儷站在那裡已經麻木了。
不能比，不能比，比下去會把人給氣死的。
乜著秦縵縵臉上懊悔的神色，雲帝笑了，安慰了她一句，“我也是今天才知道的這情況的。”
說到這裡，他一臉肅然的看著陳悅，“你不要東想西想的，你以後發展方向是CEO執行長的定位。
當然，以後執行長這個位置我肯定會找職業經理人，但那只是替我們幹活的。
執行長的功能必須掌握在家裡人手裡，你來管。”
執行長的權力可大可小，於是這個定義就有著很大的區別。
往大的說，它可以是一家集團公司在董事會授權範圍內，擁有對公司事務的代理權和管理權，負責處理公司的日常經營事務的職位，可以是董事長或副董事長，也可以是總經理。
往小的說，它也可以是主管行政事務的負責人，又叫行政總裁，位在總經理（總裁）之下。
怎麼設定，全看集團自身。
顯然，在炎黃集團，這個權力是往大的在說。
功能很重要，但乾的事太雜，也太累。
雲帝是肯定不會讓自己女人這麼累的，所以管理權讓給職業經理人，代理權抓在自己手上是最合適的。
“特別是從現在往後走，可不僅僅是和郭敬、戴禮輝他們打交道了，集團會很快的橫向拓寬，不再是我們現在的一畝三分地。
半年後的炎黃集團，下屬的二級子公司至少十家以上，光是板塊事業部我現在規劃就有整機、配件、外設、硬體研發、軟體研發、客戶關係、供應鏈、國際、原料九個大板塊，再往下分會更多，再兼任綜合部，你顧不過來的。”