唯有燕京。
星期六，早上的八點四十五，燕京分公司裡，冷冷清清的。
雖然是星期六，但銷售週末上班，這是太正常不過的了。
其實公司裡面人並不少，不過大家也沒跑實際的業務，成天進行著各式各樣的培訓。
看影片學習、寫心得體會、做團隊交流，專案搞的很熱鬧，但沒個卵用。
銷售公司搞成早九晚五的上下班，這團隊離解散也不遠了。
柳士衡，燕京分公司的負責人。
炎黃集團最年輕的分公司老總，時年27歲。
在卿雲瘋狂的登出了一堆子公司後，很多地方的分公司老總，其實就已經算是封疆大吏了。
一家大型集團公司的27歲封疆大吏，走在哪裡，都是讓人羨慕的物件。
雖然名義上只是副職，但主持日常工作，頭上又沒有正職的存在，那位置早晚是他的。
但是，偏偏此時的柳士衡，心情如煙花般一樣的寂寞。
沒辦法，沒業務。
不是他的能力問題，而是公司的政策問題。
集團公司，目前尚不允許燕京分公司展開銷售活動。
甚至，他能坐上這個位置，也是因為這個政策。
一個月前的銷售懇談酒宴上，他因為膽子很大，喊了一句‘董事長玉樹臨風！最帥了！’打破了當時酒會的僵局，而入了小卿總的法眼。
他知道，小卿總在燕京是有大圖謀的，所以無根無萍的他才會來到這裡做老總。
燕京，首善之地，但從來不是TOP的勢力範圍。
TOP以前在這裡，壓根兒就沒有銷售公司的設定，只有一個辦事處。
原來辦事處的人都被最佳化了，願意調動的，去了全國各地，不願意的，拿了遣散費走人。
現在的燕京分公司是個新公司，所有的人，都是新人，都是集團人力資源部親自招的。
柳士衡作為分公司負責人，當然也看過這些人的簡歷，以前全是各個電腦主機廠的銷售，都是有豐富銷售經驗的人。
相對比起來，他才是新人。
他歲數雖然看起來應該有著5年的銷售經驗，但他是大學畢業就進了TOP，只是幹了半年銷售，TOP便開始了主業擺爛，他也閒置了四年多。
其實，他和新兵蛋子也沒啥區別。
所以，柳士衡很清楚，小卿總用他，用得是什麼。
他始終記得酒會第二天，郭敬總交代給他的任務。
透過單項玻璃窗，外面辦公室裡，那些掐著點走進來的人的摸魚手段，在他這個摸了四年多魚的專業摸魚人看來，都特麼的太小兒科。
但他也沒辦法，沒活做，也不能太折騰人。
一個月，離職率已經有20%了。
銷售，靠業績吃飯，沒活做，不趁著試用期走才是怪事。
（這裡有個歷史背景，在世紀初，沒有勞動合同法，這玩意兒是2007年才頒佈的。
當時離職並不像這些年那麼輕鬆，很多企業都會以各種理由扣檔案不讓提前離職。
順帶科普一下，那個年代，檔案是非常重要的東東。