雖然被他已經看個精光了，但是這麼草率的第一次，陳悅覺得太委屈了。
她趕緊跳過這個話題，說起了正事，“誒！你控制到時間哈，我真要回去競選班委的。”
卿雲聞言有點懵，他抬起眼皮，眼中閃爍著不解和無奈，“不是……這真的有啥必要的？”
現在他肯定不會認為是陳悅在給他耍小脾氣了，說得這麼認真，肯定是她深思熟慮的選擇。
但是他確實沒看出來，一個破班委，到底有啥必要的。
鍛鍊能力？
在大學裡面當班委，和在一個大型集團做綜合部負責人，誰更鍛鍊人，簡直是不言而喻的。
這不是陪小孩鬧嗎？！
陳悅輕輕笑了一聲，“這是我和縵縵商量好的，我要放一部分精力在學校，同時，我還要競選學生會。”
聽到這是她和秦縵縵商量過後的結果，卿雲更懵了，“來來來，跟我說道說道，你們是咋想滴。”
不僅懵，他心裡還有些不舒服了。
秦縵縵這婆娘又在擅自做主了。
照她這麼安排，陳悅既當班委，又要混學生會的，這精力有相當大一部分要被學校的事務給牽扯。
他認為這完全是本末倒置了。
聽出他話裡的不爽，陳悅卻踢了他一腳，沒好氣的說著，“別不識好人心啊！”
她翻了個白眼，而後又撇撇嘴，“你自己本人是一座連線炎黃和學校的橋樑，未來我們可以最大限度的截流學校的畢業生。
但，那是未來，而且是被動吸引，短期內，起不到立竿見影的效果。
現在的情況是，我們太缺人了，不僅僅是技術人員，什麼人員我們都缺。
所以我們急需一座連線炎黃和學生的橋樑，而學生會可以最大程度的挑選出，適合充實到公司人才梯隊裡的管理培訓生們，甚至透過他們，我們能以最小的時間成本篩選出適合公司的人才。”
說到這裡，陳悅指了指自己，“這座橋樑，我是家裡最合適的，我們需要主動出擊。
不僅僅是本科四年裡，還有研究生階段，這樣至少能保證在未來的7年裡，我們家都有十足的便宜可以佔。
而七年後，要麼我們失敗了，要麼我們已經非常成功了，二者我們都無需再用這種方式。”
卿雲聽明白了。
也是，他的帶崗實習，針對的是專業技術人員，而且學校剛開始，也只會拿出相關專業來匹配。
但是一個公司，需要的，不僅僅只專業技術人員，還需要更多的運營人員。
所有的HR都明白，名校的學霸，放在職場上，並不一定就等同於職霸，普通學校一樣會培養出優秀的員工出來。
但是二者的比率確實有很大的區別。
畢業生，絕大部分人，哪裡談得上是人才？
本質上都是螺絲釘，而且還是螺絲釘的粗胚。
但是，名校畢業生是持久證明過來的勤奮，而普通學校的畢業生，拿什麼自證？
或者說，他們拿什麼來讓人們相信，他們有成為合格螺絲釘的潛力？
篩選，是需要時間成本的。
而時間成本，無論是對於企業，還是負責招聘的HR來說，才是最大的成本。
同樣，名校的畢業生，肯定不能和合格的管理人員畫等號，事實上有不少的管理人員，學歷出身非但不能說是優秀，甚至可以說是寒磣。
但是，名校的畢業生，出合格管理人員的機率是最高的。
羅列上市公司的高管名單，拋開董事長、總經理兩個職位以外，本科畢業於清北復交人五所學校的人，幾乎佔據了總人數的半壁江山，而畢業於985、211、QS前100院校的人，佔據了總人數90%以上。