新千年的時候，TOP發生了‘風險金事件’，一次‘非常偶然的’事情最後演變成了大規模的群體網路衝突，物件便是TOP的程式猿。
按照TOP集團風險金制度的規定，月工資在2000元以上的員工必須扣掉40%的風險金，每季度返還20%，還有20%年底根據年度考核確定返還比例。
其實也好理解，就是績效工資制度。
只不過TOP啟動績效工資制度的時候，不像後世那些精明的公司，直接約定績效比例，而是先發再扣後返。
本質是一回事，但做法不同，就很挑戰人性了。
2000年4月，因工資出現延遲多日未發，而TOP人力資源部又沒有提供任何解釋和說明，部分員工藉機圍繞風險金問題提出了抗議。
以炎黃線上和華亭研究院為首的網路工程師開貼為發端，上百名TOP技術人員在內部BBS上發洩不滿，更有人將帖子轉發到了外部的網難、鑫浪、天之涯論壇。
而TOP的反應則是內部刪帖，關閉論壇，將發帖人員群體辭退。
眼前的幾個以前的員工正是當初被開除的人，當初代表公司和他們談話的正是周炎。
為了將他們快速的趕出去，周炎也是叫安保組來處理。
驅趕的全過程，就是‘斯文掃地’的詮釋。
不過那時的周炎也沒有辦法，他還想繼續在TOP呆下去，就不得不這麼做。
只是不知道他們為啥也被關了進來。
“和你們一樣，喜歡玩鍵盤唄。”
面對他的問題，喇叭卻響了起來。
眾人也是默然，現在的一舉一動都被人給監視著。
方圓湊過去看著高友平臉上的傷痕，“師父，他們打的？”
高友平冷著臉哼了一聲，“我自己摔的。”
眾人表示，完全不信。
誰能把臉前後左右的給摔著？
高友平指了指周圍的幾人，方圓這才注意到，基本上是人人帶傷。
“下樓梯的時候，不知道是哪個豬狗不如的傢伙，樓梯上抹了一層油。”
高友平的話引來了一聲嗤笑，“你是摔著的，我特麼的是被大爺失控的三輪車撞的。”
“我是走路上踩著香蕉皮。”
“我是被二樓花盆砸的。”
方圓暗叫了一聲好傢伙！
全特麼的都是意外！
“太無恥了！還有沒有王法了！”周炎的背脊一陣發麻。
他現在很是慶幸，王二等人沒這麼玩自己。
喇叭裡響起了一陣笑聲，“法制社會，點背別怨政府啊，子不是曾經曰過嗎，‘不怨天，不尤人’。”
周炎忍住氣，“王二，既然是任務，你好歹把電腦給我們配上吧。”
他已經懶得廢話了。
組長卻在那邊笑著，“就在小房間裡啊，你們不知道自己找找？”
眾人鑽進小房間一看，卻頓時傻眼了。
有電腦，傢伙事都挺齊全的，也能點亮正常進系統。
不過就是那個鍵盤，缺了德了。