畢竟，下屬是在為領導的鈔票、別墅、私人飛機奮鬥，而領導卻是為自己奮鬥。
職位越高的人，其實私人時間越少，幾乎貢獻給了工作。
也可以理解。
正常上班時間，可以說，時間已經不屬於領導的工作時間了。
或許領導也會在吐槽，上班時間怎麼覺得什麼都沒做，就到了下班時間了。
因為領導經常要在上班時間處理雜事，比如部門的考勤、各種福利申請、活動策劃、開不完的主題會議、有訪客、有客戶驗廠、有下屬解決不了的事情需要領匯出面調解、有領導臨時分配任務需要處理等等……
基本上來說，領導的工作時間，是屬於其他人的，而不真正屬於領導自己。
只有加班時間，才是領導真正的工作時間，才有完整的時間處理本職工作，才有時間思考專案的方向、部門的規劃、下屬間的利益分配協調。
富豪們的睡眠時間大多不足7小時，花在工作上的時間超過12小時。
“對上層和中產階層而言，事業雄心和強烈的職業道德極其重要，是個人道德品質和社會經濟純度的標誌。“
智柳拍了拍沙發，如是喟嘆的總結著，結束了一天的專訪。
楊志遠在送走了專訪記者後，站在樓下抽了根菸，清空一下剛剛腦子裡產生的垃圾。
作為幻想集團的總裁，他也經常說這樣的話。
但是當他自己聽見別人這麼說時，全身也很是有些不適應。
楊志遠吐出一口煙氣，不自覺的笑了笑。
老師說，完成艾比誒木股份交換後，他便會退下去。
這種話，楊志遠覺得最好只聽十分之一。
畢竟，智柳是個控制慾極強的人。
確實，可能智柳不會再擔任董事長的職務。
但還是股東啊，而且，按照現在的規劃，用不了多久，他便可以偷天換日成為幻想的第一大股東的。
不過……
也代表著，自己終於不用每天早上去講故事般的晨昏定省了。
摁滅菸頭後，楊志遠揹著手往電梯走去。
晨昏定省的‘昏’還沒完成。
智柳加班沒走，他也不會走，這是做弟子的基本操守。
這一點，他就非常看不起那個被他擠到神洲數碼的郭偉。
他承認，同是智柳弟子的郭偉能力遠勝過他。
但是，郭偉不會做人。
更不會在老師面前掙表現。
郭偉，手裡事情做完就走，根本不會在乎什麼準時上下班。
特別是分家之後，更是如此。
智柳給他安排的活，要是一個月的工作量，他只用了三天就完成了，那麼剩下的二十七天，在公司就別想找到他人。
打球、釣魚、登山、航海，郭偉這兩年是樣樣在玩，還玩出了名堂。
但人已經廢了。
不過，見著智柳辦公室裡的郭偉時，他還是滿臉的笑容的打了個招呼。
雖然郭偉沒有理他，但楊志遠臉上的笑容依然。
面對失敗者，勝利者還是要有風度的。
郭偉今天難得的出現在這裡，也很正常。