他抿了一口水後，繼續說著，“另一個是炎黃集團的前身，以前TOP集團的人才流失的太多。”
TOP雖然沒有走到半導體硬體這一步，但硬體和軟體並不分家，而TOP原本在通訊上的實力其實不容小覷，多多少少的和硬體也扯得上一點關係。
章汝京畢竟是行業裡的大佬，也知道這情況，聞言也只能苦笑的附和了一聲，“TOP確實太可惜了。”
在他看來，世紀初第一年的TOP，正是如日中天的時候，手下工程師幾千人，當初他還想著和宋儒華合作的。
不過彼時的宋儒華在資本市場上嚐到了甜頭，也被資本的力量迷了眼睛，心思都變了，雙方的合作也就不了了之。
就是可惜了當初那幾千號人了，現在零落四方。
章汝京也摸過底，炎黃集團接手TOP時，當時還在的工程師，連600人都不到，而卿雲也大力的在招聘人才，短短兩個月時間，工程師數量翻了一番，但規模上依然不及當初TOP全盛時期的六分之一。
如果此時的炎黃集團有當初TOP那工程師規模……
這路，要順暢的多。
現在……至少兩三年才可能恢復。
因為，工程師團隊的規模擴大並不是簡單的招人即可。
無序的招人，只會自取滅亡。
它一定是要經歷一個逐步融合內化的過程，也就是雙方的互相適應，扯大一點就是企業文化的適應。
否則，來一百個人走掉80個人的，耽誤的是時間成本。
時間，無價，卻最貴。
這個時候，原本嘆息卿雲早出現了幾年的章汝京，心裡又在哀嘆著這小子出現的晚了些。
要是早點……
那邊的卿雲卻繼續說著，“第一個因素，沒什麼好的辦法，正如您所言，只能靠引進來解決。”
不過，這個時候恰好也是一個不大不小的時機。
改開初期培養的電子/計算機/通訊類理工科學生，在80年代出國潮中率先留洋，畢業後留在阿美莉卡半導體行業工作，見識和能力都得到了鍛鍊。
在2000年之後，這批人積攢了足夠多的技術沉澱和管理經驗，開始陸續從大洋彼岸回流。
雖然這種回流，是十不存一的，但聊勝於無，有總比沒有好。
其實卿雲更多的希望是打著東歐羅巴人才的主意。
什麼天鵝絨、玫瑰花、栗子花、紫色、雪松、鬱金香、茉莉花、綠色、牛仔布……
大規模的變色革新即將拉開序幕，東歐羅巴將徹底淪為原料國，其老熊時代形成的人才儲備面臨世界的瓜分。
既然當年華唯都能虎口奪食的搶到不少外籍人才，雲帝覺得自己沒道理搶不到。
畢竟此時的華唯，還處於內亂之中，義子之變，讓任老爺子也是苦不堪言的，自然效率大打折扣。
“至於第二個……”
說到這裡，卿雲看了看錶，正好差點十二點整，他趕緊讓章汝京開啟電視，調整到中樞電視臺三套頻道。
望著眼前少年臉上急切的表情，章汝京不明就以，但還是照做著。
只是心裡不免翻著嘀咕，這中樞三套，不是綜藝頻道咩？
這個時候看綜藝？
你特麼的不能回去看？
頻道調過去後，章汝京頓時愣住了。
一首熟悉的音樂作為背景的廣告片。
“鴻雁~天空上！
對對排成行~