但奈何的是，填報志願的時候，能自己做主的學生少之又少，大多數都是在家長的‘建議’下進行的志願填報。
而家長……
坦率的說，因為視野的侷限，絕大部分家長所瞭解到的資訊是一葉障目的。
也許其本人從事的行業他能瞭解到一個相對較新的資訊，但其他行業的資訊，他能瞭解的，其資訊差能在5年之內，都算這個家長厲害了。
他們總是憑藉著十年前甚至二十年前的印象，以及周圍人的吐槽、所謂‘明白人’、‘破壁者’、‘配享太廟’或者社交工具上那些不如意者的傻子共鳴，將自己的孩子給親手推進火坑。
哪擠往哪送。
甚至不少家長自己都是內卷的失敗者，自己躺平了還寄重望於孩子能捲成功。
一所好大學的標誌是什麼？
在謝和平看來，就是裡面即使是冷門的專業，都能找到一份不錯的工作。
扯其他的淡，沒用。
民以食為天。
而當今華國最炙手可熱的企業，便是炎黃集團。
與鳳凰同飛，必是俊鳥；與虎狼同行，必是猛獸；與智者同行，會不同凡響；與高人為伍，能登上巔峰。
獲得炎黃集團的Offer，等於是獲得頂流企業的入場券，這必將抬高蜀大學子的整體逼格。
卿雲聞言，臉上露出了一個會心的微笑。
他知道謝和平這是在試探，也是在為蜀大爭取更多的利益。
但也正中他的下懷。
企業，特別是一個大型民營企業，必須本土化。
唯有如此，你才有‘大而不倒’的資格。
當這個企業和整個地方同呼吸共命運，對當地的就業、生活乃至上升到民生的層面影響舉足輕重的時候，沒人敢讓這個企業倒下。
大量的本土子弟帶來的弊端是裙帶關係，是小圈子，是排外。
但若不如此，你這個企業就是外來者，排的就是你了。
這是人性。
也是為什麼再NB的企業，到了國外經營也必須使用當地人的原因。
何況，錦城，本就是卿雲選擇的根據地。
雲帝點了點頭，
“謝校長，您這是哪裡的話。既然蜀大是我的母校，也是家鄉的大學，我非常願意為蜀大的學生們提供實習機會，甚至比復旦大學更多。”
謝和平聽到這裡，眼中的光芒更盛，他緊接著追問，“那具體來說，炎黃集團能為蜀大的學生們提供什麼樣的實習機會？待遇和條件又如何？”
他太清楚這些企業家的嘴臉了，很多事情，必須趁熱打鐵的敲定細節，否則將來絕對又是一個談判的籌碼。
卿雲微微一笑，他知道這是謝和平最關心的問題。
他詳細地回答道，“蜀大和復旦大學一樣，都是一所綜合性大學。
我們炎黃集團將會為蜀大的學生提供多樣化的實習崗位，覆蓋我們集團的各個業務板塊。