陳悅聞言臉都被嚇白了，“老么，我們該怎麼讓員工忠誠？”
雲帝笑了，伸出手指搖了搖，“為什麼要要求忠誠？”
在小陳總懵逼的眼神裡，卿雲淡淡的說著，“我不會要求員工忠誠的，或者說我不會強制要求員工忠誠的。”
說到這裡，他笑了，“悅悅，你記住，你是老闆娘，‘忠誠於企業’這個口號，你可以天天喊，但是千萬別相信員工的忠誠。
因為……‘忠’這個字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他們的腦袋，他們憑什麼對我忠誠？沒道理嘛。
他們為我工作，我支付薪酬，而且還不是等價交換，是我榨取他們的剩餘價值，他們拿著錢生活在這個世界裡，本就是兩清的事情。
所以，別指望什麼員工忠誠不忠誠的問題。
而是，第一，得讓員工沒有出賣我們的動機，第二，得讓員工沒有出賣我們的手段。”
卿雲搖了搖頭，繼續說著，“對於即將離職的員工，跨國公司的普遍做法是在通知員工離職前便凍結員工在公司的所有許可權。
這一點，不得不說，我們的老對手——幻想集團，他們今年3月份的裁員就顯得非常專業，完全不像我們的前身TOP那般業餘。
在離職員工知道自己被解聘之前，幻想集團便封掉了他在公司區域網上的ID，員工就不能進入公司的網路獲取任何資料。
這一點，我們應該向他們學習，一旦有動議，就不要給人反應的時間。”
陳悅手指撥了撥他的耳垂，小臉糾結著，“但制度是管理那些遵守制度的員工的。
內鬼之所以稱之為鬼，自然不會將那些制度放在眼裡。
他們更會巧妙的利用制度的缺陷，以及員工間不強的保密意識來達到自己的目的。”
卿雲聞言無奈的嘆了口氣，“作為被動防禦的企業，我們也只能是加強制度的管理。
商業秘密的保護，三分靠技術，七分靠管理。制定嚴格並且易於操作的管理制度是減少安全問題的基礎。
使用第三方力量，避開人情、面子、職權等因素，客觀公正的觀察企業員工的日常工作狀態，隨時發現其中不合理和違規的線索，據此瞭解員工的動態。
同時，對重點人員的生活資訊進行收集和分析，掌握其生活環境、基本規律等，如發現同競爭企業保持非正常聯絡，那麼企業自然要提高警惕，同時，即刻對其掌握的企業機密資訊進行管理，如此，方不至於造成風險轉化為危機的事實。
這就是為什麼我要建立暗衛的原因。
防是一定要防的，不過最好的策略還是讓員工沒有反叛之心。
這一點，回去後，你安排一下，由郭敬帶隊，所有的高階管理層包含二級子公司一把手、人力資源部參加，全部去德勝洋樓的姑蘇總部拜訪考察他們的人力資源管理情況。
這件事，我已經透過秦縵縵三伯聯絡好的了，對方隨時可以接待，伱讓相宇哥約個時間就是。”
陳悅聽罷，直接愣住了，“啥玩意兒？德勝洋樓？怎麼這麼耳熟呢？”
……
 本章完