雲帝聞言點了點頭，淡淡的說了一句，“準！應該還有吧。”
蘇宗祥見狀，悄悄的翻了個白眼。
‘準’？
特麼的，這小王八蛋要不再加個‘奏’字？！
搞得跟皇帝一般！
不過話又說回來了，貌似國內的民營企業，其領導人跟皇帝好像也沒啥區別。
皇帝總比奴隸主好，至少面前這貨知道要想馬兒跑就要給馬兒吃草的道理。
對職業經理人來說，最好的領導，是劉禪。
第二好的領導，是李世民。
對職業經理人來說，劉禪式的領導意味著高度的自主權和信任。
這種領導風格能夠讓經理人充分發揮自己的專業能力和創新思維，因為他們知道背後有一個充分放權和支援他們的領導。
關鍵是有事，他真給你兜。
而李世民式的領導代表著明智的決策和對人才的重視。
這種領導風格能夠吸引和留住優秀的人才，並透過集思廣益來推動企業的發展。
唯一不好的是，你做事需要說服他。
且這種領導格局、視野太大，還特麼的屬於自身實力極其強悍的主，你還沒法忽悠他。
在他手下做事，群臣一心可以開創盛世，但特麼的是真累人。
對蘇宗祥來說，面前這個少年便是後者。
他得拿出真材實料來證明自己。
蘇宗祥咬了咬牙，正色說道，“小卿總，專利問題，我們要等，但不能消極的等。
我們可以從兩個方面入手：一是加強我們自己的專利申請，構建專利壁壘；
二是透過合法途徑，比如專利許可或交叉授權，來解決潛在的衝突。”
不出他的意料，聽見這話後，卿雲的臉上露出了笑容。
不過這貨隨之而來的話，卻讓他愣在了當場。
“這是你的事情。炎黃集團有專門的專利申請團隊，他們待會……晚上6點半到築城。
晚上9點，你們在隔壁會議室去談，有什麼要做的，你直接交代給他們。”
說到這裡，卿雲拿出一根菸在桌上甩了甩，繼續說著，
“同時，炎黃集團總部的人、財、風控合規三個部門的專員明天也會到位。
我還是那句話，有事你直接交代他們辦就是了，我只看結果。
今晚的會議，我串個場介紹你們認識後就溜，後面你自己主持。
微硬碟專案，以後採用產銷分離的模式，生產研發你一肩挑，銷售直接內部銷售給總部，你不需要去操心銷售運營方面的事情。”
蘇宗祥被他這種效率給直接弄懵了。
他想過卿雲會給他很大的許可權，畢竟這貨確實是李世民一般的領導人，一旦用你，便會給你匹配足夠的資源。
但沒想到許可權會如此之大。
不過……
蘇宗祥嘬著牙花子，神色古怪的望著眼前的少年，開口吐槽著，
“你就這麼肯定我會加入炎黃集團的？”
飛機效率再快，也是需要航班配合的。
最快的一撥人晚上6點半就到了，這就意味著，卿雲中午談完就開始搖人過來……