為啥？
因為你能滿足他的需求。
不要把對個體員工的理解和把握，把它總是歸結於一些非常簡單的結論上。
大舅哥，忠誠度並不是來自於人品。
人品這玩意兒，如果你在面試中去觀察，管理中去考察，對他進行服從性測試，從而希望找到一個忠誠的員工，你走了這條路你就找不到忠誠的員工了。
再忠誠的員工，他也會走對吧？”
秦相宇聞言認同的點了點頭，“因為他的需求會變化，是這個意思吧？”
卿雲微微頷首，繼續說著，“所以，很多事後的問題，是管理的問題。
大舅哥，我們在聽任何一個人的結論推理所形成的觀點的時候……
注意！包括我說的，都不要輕易的相信。”
‘別人的觀點，不要輕易的相信，包括我。’
便宜妹夫的這句話，讓秦相宇陷入了深思。
他偷偷的瞄了一眼，在心裡嘶了一聲。
這妖孽小子……
他不會是在給自己埋伏筆吧？
秦相宇心裡頓時七上八下了起來。
但卿雲並沒管他的小心思，繼續說著，
“別人輸出的觀點，你得判別！
怎麼判別？
我給你講一個簡單的識別方法，找反例。
什麼叫找反例？
想你身邊看到的人群中有沒有跟他的結論不一致的地方。
就像你剛剛說的，你看到一個你原來認識的一個忠誠度很高的員工受傷害了，HR告訴你，他走了是他的品性問題。
真的嗎？
你找反例，找完反例以後，接下來想這個反例是一個屬於比較常見的反例，還是極個別的偶發事件或小機率事件。
回到剛剛說的例子，你想，職場中因為受傷了，因為被領導搞了，所以主動離開，好像並不罕見。
所以這時候HR告訴你說：忠誠來自於人品，你就知道這是在扯淡了。
因為這是你用大量的案例，證明了這個他的觀點站不住腳。
所以，他的這個觀點就不要聽了。”
秦相宇思索片刻，臉上露出了一絲明悟的神色。
他點了點頭，表示懂了。
隨即，他反問卿雲，此時外面跪著的白樂，他的需求怎麼辦？
……
 本章完