面對秦天川給出的案例，卿雲的答案，在她看來，還算中規中矩。
所以，她隨即說著，“缺乏一點‘孤例不孤’的思維。
這種事情放大來看，應該是集團發展的太快，那些新提拔起來的管理者的通病。
但我覺得以他的閱歷，在這個年齡，就事論事能回答成這樣已經很不錯了。”
秦天川嘆了口氣，“他的這個答案，有70分左右。”
“不低了，我覺得你是不是有點吹毛求疵了？”陳婉好笑的望著他，趕緊為女婿說著好話。
秦天川聞言自己也笑了起來，他搖了搖頭，“不是吹毛求疵。
第一次做這種案例分析，能從我手裡拿到70分，說明他此刻就算去做一家三級甚至二級子公司的總經理都沒什麼問題。”
陳婉白了他一眼，“那你在那皺什麼眉頭，在我看來，小卿比閨女第一次回答這種題目的時候強太多了。”
忽地，她靈光一閃，眉頭也皺了起來，“你說，這答案是不是閨女替他做出來的？”
至於為什麼會這麼做，陳婉倒是覺得這漏風小棉襖的動機挺足的。
今天卿雲在厚朴做實習生的時候，閨女徹底原形畢露，一個人呆在房間裡搞那勞什子數學證明。
卿雲表現的越優秀，她和秦天川就越沒理由去要求閨女做什麼。
秦天川給出了否定的答案，“不會的，這答案充滿了那孩子的個人風格。
本質就是讓這個中層自己選擇，要麼自己想辦法留下銷冠，要麼他走人把位置騰給銷冠，這麼殺伐果斷，閨女想不出來。”
陳婉也是好笑的點了點頭，“這確實不是閨女的風格，跟你倒是挺像的，那你在愁什麼？”
秦天川端起床頭櫃邊的水杯抿了一小口，“不是，我只是覺得，可能要修正對他培養的方向。
這答案不完美，卻可行。我剛剛在想，用厚朴集團的例項作為案例來喂他成熟，可能不是一個好的法子。”
陳婉聞言有些懵，“這個法子，不是稻盛和夫先生他們用例項總結出來的接班人最佳培養方式嗎？”
師夷長技以制夷，雖然小日子著實可恨，但其間一些智慧是值得學習的。
秦天川聞言愣了一下，而後放下水杯，眉頭舒展了開來，“問題就在這裡！
這是接班人的培養方式，這種路徑的培養可以保證企業代際傳承間經營思維的一致性。
但小卿……他是想做個開拓者，我們的思維方式強加在他的頭上，並不是一件好事。”
陳婉蹙起了眉頭，“那怎麼辦？不管他？我倒是覺得，這些實操對他來說非常需要。”
秦天川哈哈大笑了起來，“不是。他需要的是在自己的實踐中去總結自己的方法和……自己的經營哲學。
我們不就是這麼一步步走過來的嗎？剛開始的時候，我們誰懂什麼經營哲學啊？”
陳婉此刻想起當年那些眾人犯過的低階錯誤，也是忍俊不止，“這倒是，事教人，一教就會。”
秦天川指著郵件喟嘆著，“他要是我兒，就好了。”
陳婉沒好氣的白了他一眼，“他要是你兒，縵縵就該哭了。”
秦天川正想說什麼時候，忽地臉上一僵。
陳婉愣了愣，也跟著臉色古怪了起來。
秦天川尷尬的咳嗽了一聲，說了一句睡吧，便關上了燈。
 本章完