想朱允熥一錘定音，直接將石碌也列入試點，左右也就二千五百人，這本就是要給石碌地區的，這是提前了一點罷了。
“我代工部，石碌地區，多謝大王的支援！”
聞言，劉授業起身半拜。
“行了，坐下吧，事情還沒結束，剛才只是說了模式，是邏輯是方向，還要討論一下具體，以及表面的東西！”
示意劉授業先行坐下，朱允熥捏了捏鼻，“自打在三亞因解縉開口，產業升級，產業技能，產業工人，本王近來考慮了不少，就方才的基礎，我補充一些！”
參照後世，結合現實。
玩產業的國家，無不針對產業工人群體，建立了一套崗位技術等級制度。
之前工部已設定了對應的，‘匠人’，‘匠師’，‘大匠’等稱號，但這些更多的是榮譽，能反應技術，經驗上的差距，但普及面還是太過狹窄，普惠不到更為廣大多數的產業技術人員。
基於現在的情況，匠人，匠師，大匠這些稱號，更多隻是代表“工”社會地位提升。
更具體的，還是要建立一套健全產業技術崗位晉升體系。
這套晉升體系要清晰，晉升條件要明確，同時要在收入進行自補貼，讓絕大多數的人，能從中收益。
基與這一出發點，那就在沒有比13級技術崗位等級制更好的方案。
不過立足於當前，需做出一些刪減。
朱允熥的方案，是將技術崗位等級分為四階七級。
一階最低，技工級，分三級，初級工，中級工，高階工。
二階為師，技師級，分兩級，二級技師，一級技師。
以上都不做名額限制，只要符合條件，透過考核便可晉升，每一級都對應有技術崗位補貼，用最直接簡單的方式來提前產業工人的社會地位。
三階為註冊級，全國註冊，全國認可，工部備案，晉升方式需通舉薦，到這一層級，直接榮譽加身，享受司局級待遇。
四階為匠級，享憲委級待遇，隨著人數增多可分出兩派，學院派為院士，實踐派為天工。
四階七級中，最關鍵還是一階，二階構成五級體系，因為不出意外，九成九的產業工人九成，一生都會被卡在註冊級以下。
關於這一點，第一時間被解縉所捕捉，“也就是說，前兩級以直接的金錢方式提升社會地位，後兩者以榮譽，參政議政權確定整個群體的社會地位。
那麼問題來了？
新的技術等級，如何套在過去的體系上？
補貼是月補，還是年補，補有補多少？
擁有行政級別之後，補貼是否還有？”
瓊海境內很多規矩都新，但新不代表彼此就好套，對接不好，問題只會更大。
“是啊！”
郭清附和道，“補貼該怎麼補？少了沒意義，多的財政上就算能支援，但是否會影響更大？