說到人才市場，講真，我可有好些年頭沒進去過。
一般來說，像北上廣這樣的超級大城市，多是網路招聘為主，但就咱三線四線城市的，這一套完全用不上。
可再往裡一走，我頓時就驚呆了！
這人才市場，外面看來平平無奇，誰想到就裡頭，完全不那麼回事兒，洋洋灑灑，密密麻麻，樓上樓下全是人。
乍一看去，這哪裡是什麼人才市場，我要說是農貿集市也不為過！
工業區就是工業區，招聘單位基本上也都是廠子，要麼電子要麼機械，反正都是勞動密集型企業那種，我隨意逛了逛，心裡更是拔涼拔涼。
薪酬待遇，真不是太高，在我看來，多半僅能解決溫飽而已。
我越看越是連連搖頭，就這時，突然一張招聘簡章吸引了我。
之所以說被吸引，不如說是這家企業的性質，有些令人意外。要知道，就這開發區裡頭的企業，幾乎清一色的國內小廠，規模小不說，福利也談不上多好。
而這家單位卻是不同，我上前一瞅，乖乖，居然還是中外合資，擱咱這地兒，還真透著新鮮。
再一瞅待遇，頓時我樂壞了，雖說和上海那工資沒法比，但總體而言，已經算咱這地兒的高薪了。
於是，我趕忙過去詢問，那HR小妹一聽說我從上海來，又是世界五百強，表情立馬就是肅然起敬起來。
說話間，兩人聊了聊，彼此還蠻投緣的，再怎麼說我也好歹大風大浪見過不少，就這點兒事，那是不在話下。
很快，HR小妹當場拍板，從面試到錄用，不過一根菸功夫。
新的工作，新的同事，一切都是嶄新的開始。
在這裡，稍微交代下，我做的依舊還是老本行，主要負責供應商那塊。
不過與之前不同，這裡的工作更簡單，也更單純。
起初，我乾的熱火朝天，但久而久之，有些苗頭我倒也瞅出來了。
說白了，中國企業的通病大抵如此，形容起來，就四個字：拉幫結派！
光我部門十來個人，儼然就分了三派。
一派，圍著我們的頭兒，也就是新來不久的部門經理；一派，圍著公司的老臣子，部門副經理；還有一派，自然就數我這樣的新兵蛋子。
據我所知，公司這次可招了不少新鮮血液，擺明了是要大換血，而矛頭直指副經理唐秋明。
說到唐秋明這人，工作能力沒得挑，業務上是把好手。可就是性子要不得，用我的話說，整一個心高氣傲之人，就那牛皮哄哄的，擱誰也受不了。
可人家就是有能耐，風風雨雨十幾年，愣是屹立不倒，本想著上次部門經理離職，他總算能熬出頭，可不曾想，公司還是外聘了新的經理。
這下，再是傻子也瞧出端倪。這分明是給唐秋明一個下馬威，等於告訴他：“你，要麼走；要麼副經理位子坐到底！”
唐秋明何等精明，這點道道哪會看不出。這不，新經理一上任，這兩人算是幹上了。
老話說的好，城門失火，殃及池魚。上頭不合，底下幹活的就遭殃了。
不過，我這人天性使然，對於這些烏七八糟的，實在提不起興趣。所以很快，在部門裡我成了另類中的另類，倒混了個清閒。