姚衣找的人叫嚴文相，是父親姚起的助理。
在大部分人的認知中，助理等同於秘書，其實二者職能差別極大，國企總裁的機要秘書尚能像正府機關領導大秘一般手掌大權，而私企總裁的秘書普遍都是在總裁指導下完成最基本的工作。
總裁助理則不一樣，在國企，助理是職級，例如總經理助理即是僅次於副總經理的職務，而在私企，受到重視身擔要職的總裁助理不僅要協助總裁工作，還能在總裁不在時發號施令。
拋開行政秘書型的助理不談，一般來說，總裁助理分為兩類，第一類資歷深厚，舉足輕重，地位與副總裁持平，有時甚至在副總之上，這一類助理年紀較大，具備充足的經驗和智慧，很可能是總裁寶座的繼任者。
另一類則是身兼智庫職能的青年才俊，有聰明的頭腦，做出了亮眼的成績，受到大領導賞識，放到身邊敲打磨鍊。通常培養一段時間後就會下放到適合發揮的部門做一把手。
嚴文相屬於第二類，他從三十歲起就跟在姚起身邊，鞍前馬後，從不出錯，但待了整整五年，只有薪資待遇在漲，位置卻動也不動，還是總裁助理團二號人物。既不能更進一步，也沒有被下放到集團下屬的公司做一把手。
對一個奔四的男人來說，這不上不下的事業停滯是種難言的折磨。
從局外人的角度，姚衣看得很清楚，其實父親是想把嚴文相留在身邊，一面打磨，一面觀察，觀察他的權力慾望，考驗他的品德心性。
嚴文相，是姚起打算留給姚衣的宰相。
要做好集團宰相，沒有權力慾不行，權力慾太大也不行，因為兩者都不好控制，更重要的是要忠誠，路遙知馬力，日久見人心，假如嚴文相飽受煎熬也能記得姚起對他的知遇之恩，那麼姚起才能放心讓嚴文相輔佐姚衣。
可惜，嚴文相沒能透過考驗，倒不是不忠誠，只是長時間的等待讓他耗盡耐心，陷入困惑。
按照原本的軌跡，兩年後嚴文相將不顧挽留，毅然辭職。
敵不過七年之癢的，不只有戀人。
辭職後，嚴文相拒絕了姚氏集團競爭對手的邀請，隻身回鄉創業，從養豬種地開始做起，短短几年時間他的食品公司便成功上市。
最終，嚴文相的才華和忠誠都得到驗證，但錯過就是錯過，永遠無法挽回。
為了宋有知的事情聯絡嚴文相，有些小題大做，不過一來姚衣根本不認識康佳這種小公司的管理層，二來正好能趁此機會向嚴文相傳遞一個資訊。
“姚衣？”嚴文相顯然對姚衣的來電感到意外，“什麼事，你說。”
對頂頭上司的兒子直呼其名，上來就直入主題不說一句廢話，典型的姚氏作風，果真是近朱者赤近墨者黑。
“一件小事，本來不該打擾你，但我只認識你嘛，嘿嘿。”姚衣充分發揮年輕人可以不要臉的優勢，笑道，“是這樣，我在康佳公司清泉路營業部碰到一個很有幹勁的銷售員，我說我不是來看房的，他非要帶我看樣板間，我問我他為什麼這麼執著，他給我講了個故事。”
姚衣先做了鋪墊，接著把宋有知那一番話複述給嚴文相，但隻字不提職位調動的想法。
腦子正常的人都能想到，堂堂總裁之子，專門打電話給總裁身邊二號助理，不可能是為了講故事。姚衣相信，嚴文相能聽出弦外之音。
果然，嚴文相聽後立刻說道：“這是個優秀的銷售人才，放在康佳可惜了，不如先調過來培訓一段時間，如果個人能力合格，以後放進我們的銷售團隊，參與尚合方舟二期三期銷售工作？”
跟聰明人說話就是輕鬆，輕輕一點就透。